Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

binnen de proeftijd een nieuw contract

[Gesteld op: 24-11-2010]

Toelichting:
Heb een halfjaarcontract met 1 maand proef, voor de proetijd nieuw contract gekregen met 2 maanden , jaarcontract.
Voor de 1e maand proef om was op de voorlaatste dag gemeld je hoeft niet meer te komen .Mag dit
Antwoord:
Indien er een CAO op de arbeidsovereenkomst van toepassing is waarin een proeftijd van 2 maanden is geoorloofd, ook ingeval van een contact voor bepaalde tijd, is het ontslag rechtmatig. Is er geen CAO of een CAO die de wettelijke proeftijd aanhoudt, dan geldt het volgende.
Als het ( nieuwe) laatste (jaar)contract een proeftijd vermeld van 2 maanden, is dat volgens de wet een ongeldige proeftijd. Het contract moet dan gelezen worden alsof er geen proeftijd is overeengekomen. Dat betekent dat de werkgever het contract niet zonder vergunning van het UWV kan opzeggen. De mededeling van uw werkgever:" je hoeft niet meer te komen", kan niet. U kunt het ontslag met succes aanvechten. Daarvoor dient u te protesteren tegen het ontslag en u tevens bereid en beschikbaar te verklaren voor de overeengekomen werkzaamheden en dat u die op eerste oproep van de werkgeven zult hervatten.

Bovenstaande vraag is vrijblijvend beantwoord op basis van beperkte informatie. U kunt aan het antwoord dan ook geen rechten ontlenen. Elke situatie kan immers anders zijn.

 

Indien u te maken krijgt met (dreigend) ontslag

kunt u uw vraag voorleggen aan onze ontslagspecialisten door te mailen aan:

info@ontslagspecialist.nl

of bel tijdens kantooruren 0900 – 123 73 24

of bezoek onze website: www.ontslagspecialist.nl


Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan binnen de proeftijd een nieuw contract:

nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03
welk contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-04-20 10:53:49
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+