Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel

[Gesteld op: 24-11-2010]

Toelichting:
AANVULLING OP DE ARBEIDSOVEREENKOMST D.D. l FEBRUARI 2006 INZAKE
GEHEIMHOUDING EN NON-CONCURRENTIE
De ondergetekenden:
1.
....Personeelsdiensten B.V.. gevestigd te: ...., te () Eindhoven,
in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur, de heer..... .Hierna te noemen: \"Werkgever\".En2.De heer M.J.H. Isenborghs. wonende aan de: , te (XXXX XX) Birgden,Duitsland.Hierna te noemen: \"Werknemer\".
Werkgever en Werknemer hierna gezamenlijk te noemen \"Partijen\", en afzonderlijk ook \"Partij\".
NEMEN IN OVERWEGING DAT:
Tussen (de rechtsvoorganger van) Werkgever en Werknemer sinds l februari 2006 een
arbeidsovereenkomst bestaat;
De bepalingen die zijn opgenomen in deze overeenkomst ter aanvulling dienen op de
arbeidsovereenkomst d.d. l februari 2006;
Er sprake is van verzwaring van de functie;
Het in dat verband noodzakelijk is dat Werknemer over vertrouwelijke en
concurrentiegevoelige informatie van Werkgever beschikt;
Dat Werknemer zich hiervan bewust is;
Dat Werkgever en Werknemer de gemaakte afspraken met betrekking tot de geheimhouding
en de concurrentie schriftelijk willen vastleggen, middels de onderhavige overeenkomst,
hierna \"Overeenkomst\".
-KOMEN OVEREEN ALS VOLGT:
Aard overeenkomst
Werknemer aanvaardt dat onderhavige Overeenkomst van toepassing is en dient ter
aanvulling op de arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werknemer.
3.
Geheimhouding
Werknemer erkent, dat aan hem door Werkgever geheimhouding is opgelegd van alle
bijzonderheden betreffende alle bedrijfsaangelegenheden van Werkgever en de (potentiële)
klanten van Werkgever, of daarmee verband houdende.5.
Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst,
hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van
of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de
werkgever.
Concurrentiebeding
6.
Het is de Werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever
verboden om gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de
arbeidsovereenkomst binnen een straal van 100 kilometer rond Eindhoven en binnen een
straal van 100 kilometer rond de woonplaats van Werknemer als zelfstandig ondernemer, als
Werknemer in dienst van derden of anderszins, di direct of indirect, om niet of tegen betaling,
werkzaam te zijn bij een onderneming, persoon of organisatie, die dezelfde zaken en/of dien-
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Onze excuses dat uw vraag bij Gratis adviseur is blijven liggen. Er was een poos geen beheerder voor deze rubriek. Ik heb het stokje nu overgenomen. Wilt u het mij aangeven als uw vraag nog actueel is? Dan behandel ik hem alsnog.

Bedankt voor uw begrip.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Mocht u nog vragen hebben stelt u ze dan gerust.

Wanneer u op zoek bent naar arbeidsrechtelijk advies,trainingen informatie op het gebied van Cao, arbeidsrecht, medezeggenschap en personeelsbeleid dan verwijs ik u graag naar www.quinby.nl

Met vriendelijke groet,

 

Anne Marie ‘t Hart

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+