Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

TIJDELIJK CONTRACT.

[Gesteld op: 14-11-2010]

Toelichting:
Beste lezer,
Ben werkzaam bij de receptie van een middelgrote zorginstelling die midden in een fusieproces zit. Na het draaien van megaverlies moeten er veel mensen uit.
Alle tijdelijke contracten worden niet meer verlengd.Zo ook die van een directe collega.
Ooit begonnen met een vast o- uren contract. Deze is omdat er genoeg werk was, en zij structureel 20 uur of meer werkte omgezet in een 24 uur contract.Dit wilde de werkgever echter alleen doen in de vorm van een contract voor bepaalde tijd.Met de wetenschap dat deze collega toch structureel overwerkte en zij dus altijd bereid was de openstaande uren in te vullen is zij hiermee akkoord gegaan. Nu zou dit begin 2011 omgezet moeten worden in een vast contract.Helaas..vlak voor de finish niet dus!!
Is er bij wet iets geregeld in deze.
Ik denk dan aan het aantoonbaar structureel overwerken.
Mijn vraag komt voort uit het feit dat ik het vreselijk zuur vind om op deze wijze een goede collega te verliezen om er vervolgens niet gemotiveerd boventallig personeel voor terug te krijgen.
bij voorbaat hartelijk dank.
Antwoord:
Als u met " een vast contract"  een contract voor onbepaalde tijd bedoeld is de kans groot dat het contract voor bepaalde tijd dat uw collega heeft getekend niet van rechtswege eindigt, maar dat de werkgever een ontslagvergunning nodig heeft om te mogen beëindigen. Uw collega heeft  dan " alle"  rechtsbescherming die er is. Laat uw collega contact opnemen als de werkgever laat weten dat er een einde aan het contract komt, dan kunnen we het even goed bespreken.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan TIJDELIJK CONTRACT.:

WAT IS VAN KRACHT ALS IK MIJN CONTRACT NIET TEKEN.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-08-04 13:32:35
VRAAG OVER EEN PROEFPLAATSINGSCONTRACT VOOR HOND
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2011-07-01 12:42:16
MAG IK VERPLICHT WORDEN OVERGEPLAATST
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel]
2010-04-09 20:50:38
als je stuctureel, meer werkt dan het max uren.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2010-09-23 19:19:45
als je stuctureel, meer werkt dan het max uren.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2010-09-23 19:19:56

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257118
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+