Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zeeland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zeeland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via E-mail. Klik hier.

onregelmatigheidtoeslag tov urentotaal

[Gesteld op: 10-11-2010]

Toelichting:
Ik heb een vraag. In mijn cao staat dat ik een jaartotaal moet maken van 1659 uren.
Ik werk op onregelmatige uren omdat ik ook avonden en slaapdiensten draai. Ik werk namelijk op een internaat voor leerlingen van een vmbo school.
Ik ontvang 12,5% onregelmatigheidstoeslag. Volgens mijn leidinggevende betekent het dat ik nu dus op jaartotaal ook 12,5% extra uren moet werken en dus 1866 uur op jaarbasis moet werken.
Ik dacht dat ik gewoon 1659 per jaar moest blijven werken en dat ik die 12,5% als extra geld uitbetaald krijg bij mijn salaris voor de onregelmatige uren. Ik hoop dat u mij een antwoord kan geven.
Alvast vriendelijk bedankt
Antwoord:

Geachte  mevrouw/mijnheer, 

Op het eerste gezicht neig ik ernaar u gelijk te geven. Om een meer definitief antwoord te kunnen geven zou ik uw cao of arbeidsovereenkomst moeten inzien. Kunt u die rechtstreeks aan mij zenden en/of mij kosteloos bellen?

 

Benadrukt moet worden dat het bovenstaande een eerste inschatting is gebaseerd op de beperkte informatie die u ons heeft verstrekt. Wij moeten over meer gegevens beschikken om uw vraag definitief te kunnen beantwoorden. Verwezen zij in dit verband ook uitdrukkelijk naar de onderstaande disclaimer. 


Met vriendelijke groet,   

Peter Pijpelink
Advocaat/ Legal Counsel

Nobus Advocaten
T + 31 115 617 733
F + 31 115 614 968
pijpelink@nobusadvocaten.nl 
W www.nobusadvocaten.nl

DISCLAIMER: IN DIT E-MAILBERICHT IS ENKEL UW VRAAG IN ALGEMENE ZIN BEANTWOORD. DIT BERICHT IS GEEN JURIDISCH ADVIES. U MAG NIET VERTROUWEN OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT. NOBUS ADVOCATEN IS NIET AANSPRAKELIJK ALS U SCHADE LIJDT DOORDAT U OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT VERTROUWT
 
Reactie vraagsteller:
Ik val onder de cao van bve. Deze is digitaal te lezen op http://www.werkeninhetmbo.nl/werk/documents/WWW_21766MBOraadCAO_5.pdf

Deze cao is verlengd.
Ik hoop dat u hiermee mij een antwoord kan geven.

Met vriendelijke groet
 
Antwoord Beheerder:

Geachte mevrouw/mijnheer,

Ik kan uw vraag op bais va nde aangelverde informatie niet beantwoorden. Uit de CAO blijkt namelijk dat het mogelijk is dat de werkgever allerlei maatwerkregelingen treft. Wellciht is dat met u ook gebeurd. Mocht u nader advies behoeven dan kunt u (kosteloos) een afspraak met mij maken.

 

Benadrukt moet worden dat het bovenstaande een eerste inschatting is gebaseerd op de beperkte informatie die u ons heeft verstrekt. Wij moeten over meer gegevens beschikken om uw vraag definitief te kunnen beantwoorden. Verwezen zij in dit verband ook uitdrukkelijk naar de onderstaande disclaimer. 


Met vriendelijke groet,   

Peter Pijpelink
Advocaat/ Legal Counsel

Nobus Advocaten
T + 31 115 617 733
F + 31 115 614 968
pijpelink@nobusadvocaten.nl 
W www.nobusadvocaten.nl

DISCLAIMER: IN DIT E-MAILBERICHT IS ENKEL UW VRAAG IN ALGEMENE ZIN BEANTWOORD. DIT BERICHT IS GEEN JURIDISCH ADVIES. U MAG NIET VERTROUWEN OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT. NOBUS ADVOCATEN IS NIET AANSPRAKELIJK ALS U SCHADE LIJDT DOORDAT U OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT VERTROUWT.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan onregelmatigheidtoeslag tov urentotaal:

Eerder stoppen met werken
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:20:27
Adverteren in Yahoo!?
      [Gesteld in Search Engine Advertising]
2007-03-12 23:23:03
is dit recht of verworven recht?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-08-24 16:55:52
worden overuren in week met feestdag uitbetaald
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-05-16 23:30:32
Salaris zonder overleg ingehouden,mag dat?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-08-23 20:23:21

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zeeland: 8.7 (10x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+