Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Administratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Administratie en krijg online een antwoord van de specialist in Administratie

Zelf een vraag over Administratie? Klik hier.
Meer vragen over Administratie.
De huidige beheerder van de rubriek Administratie:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over AdministratieVragen over Administratie via RSS. Klik hier.
RSS over Administratie op jouw website?Vragen over Administratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over AdministratieVragen over Administratie via E-mail. Klik hier.

Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?

[Gesteld op: 09-11-2010]

Toelichting:
Berekening part time salaris bij 16 uren contract in de woonbranche. Werkgever zegt te werken volgens CAO wonen.
In het CAO maandsalaris zijn 25 vakantiedagen en feestdagen begrepen. Voor 2010 waren dit 5 feestdagen. 56 plussers hebben nog 4 extra vrije dagen.
Het CAO maandsalaris is gebaseerd op een 37 urige werkweek, 5 dagen per week, d.w.z. een 7,4 urige werkdag.
Theoretisch is dit 37 x 52 uur = 1924 uur per jaar, maar hiervan gaat (25+5+4)x7,4 =251,6 uur af, dus er wordt werkelijk maar 1672,4 uur per jaar gewerkt.
Het maandsalaris in FG23B is 1659,45, het theoretisch uurloon is dan 12x1659,45/1924 = 10,35 €/uur en het "werkelijke" uurloon 12x1659,45/1672,4 = 11,91 €/uur.
Bij een 16-urige werkweek (waarbij alleen de werkelijk gewerkte uren betaald worden) zou het maandsalaris (incl. 8% vakantiegeld) dan uitkomen op 16x11,91x1,08x52/12= € 891,82
Loonstrook berekent echter 16 uur a 10,35 €/uur met hierover een vakantietoeslag van 8 % en een vakantiedagentoeslag van 10,89 %, ook over 10,35 €/uur.
Dit komt uit op 16x(10,35+10,35x0,08+10,35x0,1089)x52/12= € 853,16
Waar de 10.89 % vakantiedagen op gebaseerd is, is mij niet duidelijk.
In het verleden kwam zonder 56plus dagen het percentage op 9,6 % uit. Dit percentage is herkenbaar en komt overeen met aantal vakantiedagen gedeeld door werkdagen (25/52/5)
Inclusief 56plus dagen zou dit percentage op (25+4)/52/5 = 11,2 % uitkomen.
M.i. worden de volgende foutjes gemaakt : :
- de feestdagen worden "vergeten" in berekening van het percentage voor vakantiedagen
- percentage voor vakantiedagen wordt op verkeerde grondslag bepaald en is daardoor te laag
- het vakantiegeld wordt niet betaald over de vakantiedagen
- 56plus dagen zijn niet correct verwerkt in vakantiedagen percentage

Overigens hanteerde het salarisburo van een vorige werkgever ongeveer dezelfde rekenmethodiek.
Antwoord:

Het is een hele rekenexercitie, maar het probleem is mij aardig duidelijk geworden. M.i. maakt u een paar denkfouten.
In de eerste plaats gaat u uit van 52 weken en 260 werkdagen per jaar. Een jaar bestaat echter uit 52,14 weken, en het aantal werkdagen verschilt per jaar, en hierdoor kunnen dus rekenverschillen ontstaan.
Daarnaast is het onjuist om het "werkelijke uurloon" te berekenen van € 11,91. Het vaste uurloon is € 10,35, en dat mag u niet relateren aan het echte gewerkte aantal uren. Het verschil met uw uurloon is zou theorethisch de opslag voor vakantie- en feestdagen zijn.

Feestdagen behoren overigens niet meegnomen te worden in de vaste rechten, zoals vakantiedagen. Je hebt alleen recht op een extra vrije dag als de geroosterde dag op een feestdag valt. Dit geldt dus nauwelijks voor parttimers.

De vakantietoeslag moet worden berekend over het vaste loon, en daar hoort geen vergoeding voor vakantiedagen bij. De berekening is dus juist.

De opslag van 10,89 % voor vakantiedagen is mij ook niet duidelijk. Ik raad u aan hierover een toelichting te vragen bij de salarisadministratie.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Administratie:
LoonadministratiePersoneelsadministratieSalarisadministratie


Gerelateerde vragen aan Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?:

wie bepaalt hoe fooi wordt verdeeld?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-05-29 20:42:27
mag ik zomaar van vaste dagen worden afgehaald?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-05-30 09:28:16
Mag een baas zich met de fooienpot bemoeien?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-07-02 14:45:27
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Welke interventies zijn van toepassing ?
      [Gesteld in Service Management]
2011-11-21 15:25:53

Gemiddelde score Administratie: 4.8 (552x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257060
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+