Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Van beschikbaarheidrooster naar dienstrooster

[Gesteld op: 04-11-2010]

Toelichting:
Ik heb een parttime contract 20 uur onbepaalde tijd in de uitvaartbranche als medew rouwcentrum. CAO Uitvaart waarin staat dat er gewerkt wordt in een dienstrooster en een beschikbaarheidsrooster.
Ik werk 9 jaar 4 morgens in een dienstrooster en sta voor ÚÚn vaste avond in de week in een beschikbaarheidsrooster voor evt afscheidsbezoeken. De werkgever gaat nu het beschikbaarheidsrooster afschaffen en mij daarvoor elke avond in een dienstrooster inplannen voor anderhalf uur per avond. Een afscheidsbezoek is een niet planbare aktiviteit, die volgens de CAO thuis hoort in een beschikbaarheidsrooster. Voor mij betekent dit dat ik elke avond dien te werken voor anderhalf uur zonder vooraf te weten of er een aktiviteit is ja of nee. Daarbij komt ook dat ik elke dag een onderbroken dienst heb 's morgens werk ik 3 uurtjes gemiddeld (dit zal 2 uur gaan worden in de nieuwe situatie) en 's avonds terug naar mijn werk moet komen voor anderhalf uur, ook als er niks te doen is. (dan ga je maar poetsen)
De reden waarom de werkgever dit doet is om geld uit te sparen op de beschikbaarheidstoeslag. Ik vind dit een onredelijke voorstel van de werkgever aangezien het volgende art. in het wetboek staat: Onredelijk is in beginsel ook dat een medewerker twee losse periodes per dag moet werken (bijvoorbeeld 's ochtends en 's avonds). En is niet volgens de CAO regels. Mag dit?
Antwoord:
Het antwoord op uw vraag ligt denk ik besloten in de CAO. Ik begrijp dat u de CAO voor handen heeft, De inhoud van de CAO ken ik niet. Ik adviseer u om contact op te nemen met het Juridisch Loket om de CAO door te nemen.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Van beschikbaarheidrooster naar dienstrooster:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
hond plast & poept soms in de zetel
      [Gesteld in Hondengedrag]
2013-08-22 10:27:02

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+