Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Gelderland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

geen contract,wel of geen opzegtermijn?

[Gesteld op: 02-11-2010]

Toelichting:
Bij mijn bijbaan heb ik geen contract gekregen,( wel herhaardelijk na gevraagd) afgelopen vrijdag werd ik gebelt dat ze geen werk meer hadden en dat ik zaterdag niet hoefde te werken. Kan dit zomaar? ik heb de afgelopen 7 maanden elke maand meer dan 20 uur gewerkt zelfs enkele maanden meer dan 100 uur.burgelijk wetboek zegt dat ik als nog recht heb op een arbeidsovereenkomst (boek7 art 610a) Heb ik dan ook recht op opzegtermijn?
Dit mede omdat ik voor een hypotheek nog een werkgevers verklaring nodig heb. En natuurlijk zit ik als student nu zonder inkomen.
Antwoord:
Dat kan inderdaad niet. Als de arbeidsverhouding voldoet aan alle elementen van een arbeidsovereenkomst, bestaat er een arbeidsovereenkomst. Een schriftelijk contract niet noodzakelijk. De vermoede arbeidsomvang is gelijk aan het gemiddelde aantal uren per maand berekend over de laatste drie maanden. dat er minder,of geen werk is ligt binnen de risicosfeer van de werkgever. Uw werkgever kan het dienstverband pas opzeggen als hij/zij over een ontslagvergunning beschikt. Eventueel kan de werkgever aan de kantonrechter vragen het dienstverband te ontbinden.
Totdat het dienstvertband op rechtsgeldige wijze is beeindigd heeft u recht op doorbetaling van salaris, gebaseerd op het bovengenoemde gemiddelde. Van uw kant moet u uw werkgever kenbaar maken dat u niet instemt met een beeindiging en bereid en beschikbaar bent de werkzaamheden te continueren.

Bovenstaande vraag is vrijblijvend beantwoord op basis van beperkte informatie. U kunt aan het antwoord dan ook geen rechten ontlenen. Elke situatie kan immers anders zijn.

Indien u te maken krijgt met (dreigend) ontslag kunt u uw vraag voorleggen aan onze ontslagspecialisten door te mailen aan:

info@ontslagspecialist.nl

of bel tijdens kantooruren 0900 – 123 73 24

of bezoek onze website: www.ontslagspecialist.nl



Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan geen contract,wel of geen opzegtermijn?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04
Is een contract met meer uren een nieuw contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2007-09-07 13:13:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53

Gemiddelde score Ontslagrecht-Gelderland: 9.0 (18x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+