Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Kan ik onder mijn opzegtermijn uit?

[Gesteld op: 12-11-2007]

Toelichting:
Ik heb een contract met drie maanden proeftijd getekend. Nu heb ik een baan aangeboden gekregen waar ik meer kan verdienen en waar ik veel plezier in heb. Mijn proeftijd is voorbij. Nu heb ik opgezegd, maar ze willen me tot 1 januari houden. In hoeverre geldt een stilzwijgende verlenging?
Antwoord:
Een proeftijd die langer is dan drie maanden is nietig (ongeldig), maar dat terzijde. Dit doet er niet meer toe mdat deze drie maanden voorbij zijn en uw werkgever u in die periode niet heeft ontslagen. Het antwoord op uw vraag hangt af van welk soort arbeidscontract u hebt. Is het een contract voor onbepaalde tijd, dan mag u zonder meer zelf opzeggen, dit uiteraard met inachtnemeing van de juiste termijn. Is het een contract voor bepaalde tijd, dan mag u ook zelf opzeggen maar moet u er rekening mee houden dat u t.o.v. uw werkgever schadeplichtig bent wanneer in het contract staat dat u tussentijds niet mag opzeggen. Schadeplichtig wil dan zeggen dat u het loon over het resterende deel van het contract aan uw werkgever moet betalen. Staat in het contract voor bepaalde tijd dat u tussentijds mag opzeggen, dan kunt u zonder schadeplichtig te zijn tussentijds opzeggen, weer uiteraard met inachtneming van de juiste termijn.

mr. drs. J.P. Dikker
Winters & De Vries Advocaten
Postbus 698
2130 AR Hoofddorp
T 023 - 55 44 008
dikker@winters-devries.nl
www.winters-devries.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan ik onder mijn opzegtermijn uit?:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
ik wil graag thuis kappen maar hoeveel mag ik bijv
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-01-06 20:42:39
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+