Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

0-urencontract laten omzetten in vast contract

[Gesteld op: 10-11-2007]

Toelichting:
Goedenavond,

Ik werk bijna 2 jaar bij de zelfde werkgever. Heb eerst een aantal maanden 0 uren gehad en daarna 1 jaarcontract. Dit is in augustus afgelopen en daarna heb ik weer een 0-uren contract gekregen. Ik werk echter nog steeds ca 25 uren per week.
Bij de laatste 2 contracten heb ik steeds dezelfde werkzaamheden uitgevoerd op dezelfde afdeling (groente in supermarkt). Bij het eerste (0-uren) contract deed ik DKW-werkzaamheden.

Mijn werkgever wil me binnenkort minder uren gaan geven. Heb ik geen recht op een vast-uren-contract en zoja, voor onbepaalde of bepaalde tijd?
Indien ik recht op op een vast-uren-contract voor bepaalde tijd, voor hoe lang dan?

Groeten Tim
Antwoord:
Beste Tim,

In jouw situatie zijn twee zaken van belang. Wanneer is er sprake van een vast contract en wat is de omvang van je arbeidsduur?
Je bent nu bezig met je derde opeenvolgende contract bij je werkgever. Wanneer je een vierde contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden wordt dit automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, mits er niet langer dan drie maanden heeft gezeten tussen de verschillende contracten. Een contract voor onbepaalde tijd kan ook ontstaan wanneer de verschillende contracten tezamen meer dan 36 maanden hebben geduurd.

De omvang van je contract kan vastgesteld worden aan de hand van een rechtsvermoeden uit de wet, artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek. Wanneer jij volgens een regelmatig en vast arbeidspatroon hebt gewerkt bestaat het vermoeden dat het nuluren karakater van het contract verdwijnt en een gewone arbeidsovereenkomst wordt aangenomen. De omvang wordt dan vastgesteld aan de hand van de drie laatste gewerkte maanden.
Voor jou zou dat kunnen betekenen dat jouw contract is omgezet naar 25 uren per week. Je werkgever kan dan niet zomaar het aantal uren verminderen.

Ik hoop dat ik je vragen hiermee heb beantwoord.

Met vriendelijke groet,

Annemiek Poortman / Hanze advocaat - specialist in arbeidsrecht.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 0-urencontract laten omzetten in vast contract:

is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+