|
Toelichting:
Wij willen een min-max contract voor de duur van een jaar met een medewerkster in de proeftijd beëindigen (vanwege de onzekere financiële situaties) en met haar goedvinden verdergaan met een 0-urencontract voor een half jaar. Mag dat en waar moeten we rekening mee houden in het nieuwe contract, behalve dat er geen proeftijd meer geldt? |
|
|
|
Antwoord:
Als werkgever loopt u het risico dat u misbruik maken van de proeftijd verweten gaat worden als u de arbeidsovereenkomst in de proeftijd beeindigt en een nieuw, voor de werknemer slechter, contract aangaat. Hoe lang duurt de proeftijd nog? JW Menkveld www.getalawyer.nl |
| |
Reactie vraagsteller:
De proeftijd duurt nog tot 31 oktober. Ik begrijp het verwijt. Medewerker is de keuze voorgelegd om
het contract te beëindigen in de proeftijd of een 0-urencontract aan te gaan voor een half jaar.
Na dat half jaar is meer duidelijk over de financiële situatie. |
| |
Antwoord Beheerder:
Dan is een mogelijkheid om "het hele verhaal" in een brief aan de werknemer voor te leggen. Als de werknemer akkoord is moet hij de brief voor akkoord ondertekenen en dan kan hem daarna het nieuwe contract voorgehouden wordne om te tekenen. Als u wilt kunt u de brief voor de werknemer in concept aan mij sturen per email (menkveld@menkveldadvocatuur.nl) dan kijk ik er even naar voor u er iets mee gaat doen. (kost u niets) JW Menkveld www.getalawyer.nl |
|
