Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Ziek gemeld na (onterecht) ontslag op staande voet

[Gesteld op: 20-10-2010]

Toelichting:
Gister is mijn man op staande voet ontslagen wegens diefstal. Zijn baas zegt dat mijn man geld uit de kas heeft gestolen. Dit is niet waar! Omdat wij prive een zwaar en stressvol leven hebben was dit de druppel voor hem en heeft de huisarts de diagnose overspannen gesteld. Hij heeft zich dus de dag na zijn ontslag ziek gemeld. Heeft hij nu recht op zw? En hoe gaat dit nu verder in zijn werk? Zijn baas geeft aan dat hij naar de rechtzaal gaat indien mijn man niet de ontslagbrief tekent. Uiteraard zien wij hier niet tegen op omdat hij onschuldig is en niets te verbergen heeft. Betekent dit dat wij tot die tijd geen geld krijgen?
Antwoord:
Uiteraard niet tekenen.
Uw man dient zo snel mogelijk rechtshulp te zoeken om het ontslag aan te vechten en doorbetaling van salaris te realiseren. Indien de werkgever het ontslag niet ongedaan wenst te maken en evenmin anderszins bereid is tot een oplossing, is een gang naar de rechter noodzakelijk.
Eventueel kan ons kantoor uw man van dienst zijn.
Contact:

info@ontslagspecialist.nl

of bel tijdens kantooruren 0900 – 123 73 24

of bezoek onze website: www.ontslagspecialist.nl

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ziek gemeld na (onterecht) ontslag op staande voet:

Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Inhouden studiekosten
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-23 14:14:40
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Ontslag op staande voet tijdens detachering?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland]
2010-09-07 20:15:30
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+