Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

ontslag op basis van een e-mail met afspraken?

[Gesteld op: 14-10-2010]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,

Twee weken geleden moest ik plotseling praten met mijn manager. Het gesprek kwam er op neer dat het bedrijfseconomisch niet goed gaat met het bedrijf en dat de resultaten achterblijven.
hierdoor moet ik mijzelf gaan verbeteren en heeft hij afspraken gemaakt wat ik moet doen om meer resultaat te halen.

Ik heb aangegeven dat ik snap dat het niet goed gaat en dat ik dan misschien op zoek moet gaan naar een andere baan en ik mij voor de volle 100% ga inzetten om dat resultaat te behalen.

Hij heeft daar een e-mail overgestuurd met die afspraken en dat als dat niet wordt behaald beide partijen ervoor kiezen om dan een oplossing te zoeken om de arbeidsovereenkomst te beeindigen.

Nu zijn deze afspraken bijna niet realiseerbaar omdat mijn manager nu een eigen interpretatie geeft aan die afspraken. Voorheen als ik bijvoorbeeld een bedrijfsbezoek had dan werd dat altijd aangeduid als bedrijfsbezoek maar nu telt alleen een bedrijfsbezoek als ik een aanvraag/vacature meekrijg.

Hoe moet ik hier nu op reageren want het wordt me aan alle kanten moeilijk gemaakt om de resultaten te realiseren.

Met vriendelijke groet,

Chantal
Antwoord:
Beste Chantal,

Een werkgever moet realistische doelen stellen. Hetgeen hier gebeurd lijkt mij zeker niet juist. U zou een brief kunnen sturen naar de werkgever zodat u van uw kant ook een dossier opbouwt. In die brief kunt u dan dit vreemde gedrag van uw werkgever vastleggen en aangeven dat u het hier niet mee eens bent.

Desgewenst kan ik u in deze zaak bijstaan.

Mocht u vragen hebben dan kunt u mij bereiken via onderstaande nummers.
Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ontslag op basis van een e-mail met afspraken?:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
intrekken verkoop kitten na mondelinge afspraak
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2017-08-26 20:13:37

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+