Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Ongetekende arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?

[Gesteld op: 13-10-2010]

Toelichting:
Na mijn zwangerschapsverlof ben ik door mijn huidige werkgever \\'teruggezet\\' in functie. Ik heb enige maanden mijn fulltime contract (40u) door laten lopen en parttime (24u) gewerkt om het hoge saldo van mijn snipperuren af te bouwen. Nu heeft hij besloten dat ik de werkgeverslasten over de 16u per week die ik snipper zef moet betalen. Mag hij dat doen?
Daarnaast heeft hij me per 1 augustus jl. een nieuw contract aangeboden voor 24u. Dit contract is niet mondeling toegelicht, en ik kwam er thuis achter dat hij mij teruggezet heeft in salaris. Dit contract heb ik nooit getekend en gelukkig heb ik snel genoeg daarna een nieuwe baan gevonden waardoor het ook niet meer nodig was en ik mijn \\'fulltime\\' contract nog even door kon laten lopen omdat mijn saldo snipperuren nog toereikend was. Nu kom ik er echter achter dat hij vanaf augustus meer snipperuren af heeft geschreven dan de maanden ervoor, waardoor ik dus \\'via een omweg\\' alsnog teruggezet ben in salaris. Dit alles is mij niet toegelicht en ook op mijn salarisstrook staat nog mijn oude fulltime salaris. Mag hij dit eenzijdig beslissen en zo uitvoeren zonder een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst of zelfs maar mondelinge overeenstemming hierover?
Antwoord:

Geachte mevrouw,

Ik weet niet zo goed wat u bedoelt met "teruggezet". Uw snipperuren heeft u opgebouwd en kennelijk in overleg met de werkgever op deze wijze opgenomen. Dat mag. De werkgever mag daar niet zomaar eenzijdig kortingen op toepassen. Mij is niet duidelijk of u een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd had. Wel geeft u aan dat de werkgever een nieuw contract aanbiedt. U heeft daarmee niet ingestemt dus dat geldt niet. Een werkgever kan niet zomaar eenzijdig wijzigen. Kennelijk heeft hij u te weinig betaald. U kunt een loonvordering instellen en aanspraak maken op het te weinig betaalde loon.

Het bovengenoemde antwoord is gebaseerd op de door u verstrekte informatie. Aanvullende en/of afwijkende informatie kan daarop van invloed zijn. Voor aanvullende vragen / hulp kun je mij vrijblijvend bellen van maandag t/m vrijdag van 09.15 tot 17.00 uur op nummer 0492-781972. Met vriendelijke groet, Machiel van Velden Advies, mr. Machiel van Velden www.vanvelden.net

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ongetekende arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
Proeftijd niet verlengt?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-19 09:02:58
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32
Omzetten arbeidso. bepaalde in onbepaalde tijd
      [Gesteld in Advocaten-Drenthe]
2011-05-26 09:48:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+