Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

waar moet ik mee akkoord gaan en wat doen maandag?

[Gesteld op: 09-10-2010]

Toelichting:
ik heb een jaarcontract sinds 1 juli ben dus door mijn proeftijd heen, ik werkte als manager opmaak maar ben sinds vanmiddag 16.00 vrijgesteld van activiteiten. men zegt dat mijn vorderingen op het gebied van computertoepassingen en inhoud achter blijft bij de verwachtingen en op korte termijn niet zal verbeteren. men wil mij maandag een voorstel doen ter beeindiging .
ik vraag me af op grond waarvan ? aangezien er een jaar voor staat om ingewerkt te zijn voor deze functie wil ik gewoon weer aan het werk maandag .

wat moet ik doen? help
Antwoord:
U kunt het voorstel afwachten. Is dat voor u niet acceptabel dan kunt u het afwijzen en kenbaar maken dat u het dienstverband wenst te continueren, dan wel een tegenvoorstel doen. U heeft gelijk dat het nog al kort door de bocht is van uw werkgever om te concluderen dat uw functioneren onvoldoende is en niet zal verbeteren. om een ontslag te realiseren zal uw werkgever zijn standpunt moeten kunnen onderbouwen. Indien in de arbeidsovereenkomst geen tussentijdse opzegging is opgenomen is een ontslag sowieso niet haalbaar, althans slechts tegen doorbetaling salaris, als bedrag ineens,  tot einde contract.
 
Reactie vraagsteller:
Gisteren heb ik een voorstel gekregen waar ik voor vrijdag op moet reageren. het voorstel is doorbetaling salariis gedurende de opzegtermijn van 1 maand, ingaande 1 nov. 2010. laatste werkdag 30-11.vrijgesteld van werk tot deze datum. daarnaast een bedrag van 1 maandsalaris extra als vergoeding. uiteraard wordt ook het vakantiegeld en vakantiedagen die opgebouwd zijn uitbetaald.

Het voorstel lijkt mij onvoldoende als u zegt dat er eigenlijk doorbetaling zou moeten plaatsvinden tot 30-6-2011. Er zijn geen goede gronden voor mijn ontslag. men geeft dat in het voorstel ook aan geen schuld van mijn kant en geen dwingende reden.

Wat zou in uw ogen een goed tegenvoorstel zijn?
Het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV kost ze ook al minimaal 6 weken die ze moeten doorbetalen. mochten ze die krijgen zitten ze dan ook nog aan die maand opzegtermijn. (overigens zie ik geen reden waarom het uwv er mee in zou stemmen)
Ze geven ook aan gezocht te hebben naar ander werk in het bedrijf, ook daar weet ik niets van af.

Graag hoop ik dat u nog kunt aangeven wat ik nu nog zou kunnen doen voor vrijdag.

groeten,
M
 
Antwoord Beheerder:
Uit uw reactie begrijp ik dat er wel een opzegtermijn is overeengekomen. In dat geval  acht ik een schadevergoeding van 2 bruto maandsalarissen goed verdedigbaar.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan waar moet ik mee akkoord gaan en wat doen maandag?:

Mag mijn baas zomaar snipperdagen afpakken?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2012-09-11 15:11:59
Nachtdienst beroepsgoederenvervoer
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2013-07-09 19:32:07
feestdag op "vaste vrije dag"
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-11-24 21:44:50
Hoelang mag het BAC onderhandelen met eisers 3!!
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-10-13 09:29:55
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+