Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Aangifte smaad of aangifte laster?

[Gesteld op: 08-10-2010]

Toelichting:
10 jaar geleden alweer had ik een werkgever waar ik leuk mee kon samenwerken. De hiŰrarchie was duidelijk. Hoofd behandelaar - unit hoofd - co÷rdinatoren - overig personeel. Tussen de hoofdbehandelaar en het unithoofd werd het hommeles en in 2003 is het unit hoofd via een gerechtelijke procedure ontslagen. De hoofdbehandelaar stond nu alleen aan de leiding van een team van 40 man. Hij stelde, net na het ontslag van het unit hoofd, je bent voor me of je bent tegen me. Wat wordt het? Het unit hoofd had namelijk veel handen op de buik en waren geen fan van de hoofdbehandelaar. De meesten hebben toen toch gekozen voor hun salaris en werk en stonden achter de hoofdbehandelaar. Ik niet en was sceptisch over zijn manier van handelen. Dit leidde tot een arbeidsconflict en ook ik werd ontslagen. Nu, 10 jaar later, werk ik nog steeds in het zelfde vakgebied met een eigen bedrijfje. Helaas alleen nog met weinig werk om royaal te leven. Dus ik besloot in de zomer bij een uitzendburo langs te gaan. Alle papieren werden ingeleverd en referenties werden nagetrokken. Alle referenties zijn goed behalve die van de hoofdbehandelaar. Die maakt me voor van alles uit en sterker nog: hij vindt me totaal ongeschikt voor het werk en gebiedt het uitzendburo mij niet uit te zenden! Het erge aan het geheel is dat ik van te voren aangegeven heb dat deze referentie slecht zou zijn. Ik had namelijk wat clienten van de hoofdbehandelaar overgenomen in mijn nieuwe situatie. Het stomme is dat het uitzendburo deze referentie zo serieus neemt dat ze me niet meer willen uitzenden. Grote financiŰle strop dus. Dit is toch rasechte smaad, of vergis ik me nou?? Wat moet ik hiermee?
T.
Antwoord:

Smaad zal niet heel snel aangenomen worden. Wat is er precies gezegd? Of er rascisme in het spel is kan ik ook niet beoordelen zonder te weten wat er gezegd is. Ik adviseer u om contact op te nemen met het Juridisch Loket bij u in de buurt!

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Wat is er precies gezegd: oa. dat ik totaal ongeschikt ben voor dit werk en dat het uitzendbureau er goed aan doet om mij niet uit zenden, dat ik weinig zelfinzicht heb, dat ik me beter voordoe dan dat ik ben, dat ik totaal mn eigen gang ga, dat ik niet samen kan werken met anderen, dat ik lieg en bedrieg, dat ik drugs zou hebben gebruikt tijdens het werk!!! Kortom: hij heeft een emmer met kots open getrokken.
Ik heb aan de hand van feiten aan het uitzendburo uitgelegd dat dit klinkklare onzin is. Sterker nog; ik heb van 2000 tot 2001 bij dit bedrijf gewerkt op uitzendbasis waardoor hij me elke dag kon ontslaan, als ik niet deugde of zoals hij beweerd, dat ik totaal niet geschikt ben voor dit werk. in tegenstelling tot dat heb ik een contract aangeboden gekregen voor onbepaalde tijd, toen. Hij heeft me zelfs aangeboden om zitting te nemen, namens het onderdeel, in de ondernemingsraad, naast het werk. Dit heb ik ook gedaan. Dit heeft zijn ontslag aanzegging ook vertraagd, overigens. We zijn er uiteindelijk uitgekomen met een exit premie en een ontbinding van het contract uiteraard.
Groet,
T
 
Antwoord Beheerder:

U zou een kort geding kunnen starten en daarin eisen dat dergelijke onwaarheden iet meer gezegd worden op straffe van een dwangsom...

JW Menkveld        www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Aangifte smaad of aangifte laster?:

kan je een aangifte ongedaan maken?
      [Gesteld in Strafrecht]
2007-11-07 22:26:11
Doorrijden na een aanrijding en valse aangifte
      [Gesteld in Strafrecht]
2009-11-06 07:57:03
Is hier sprake van laster en smaad?
      [Gesteld in Strafrecht-Noord Holland]
2010-04-20 11:49:05
Rechten en plichten boekhouder
      [Gesteld in Administratie]
2014-05-01 15:57:06
Termijn def aanslag inkomstenbelasting 2014
      [Gesteld in Belastingen-Flevoland]
2016-03-25 20:20:54

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+