Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via E-mail. Klik hier.

Hoe is wetsvoorstel ZW/WW Donner te interpreteren

[Gesteld op: 04-10-2010]

Toelichting:
Ik hoop dat U mij om niets wilt helpen met de interpretatie van het wetsvoorstel (Donner) wijziging ZW/WW ten aanzien van verschuiven WW recht bij ziekte.

Mijn situatie is als volgt: vast dienstverband. Op 17-8-2009 ziek gemeld en \"aangepast\" = 8 uur per dag ipv 10 uur per dag werk gedaan (na 1e operatie) en na operatie (2e) per 18-10-2009 volledig ziek gemeld bij werkgever. Werkgever is per begin november 2009 failliet gegaan en is mij per 13/12/2009 faillissementsuitkering en per 14/12/2009 ziektewetuitkering UWV verleend. UWV hanteert 17-8-2009 als begin ziekte.

Wat is mijn situatie nu met nieuwe wetsvoorstel? WW rechten 38 maandenminus eerdere WW 8 maanden. Worden mijn WW rechten nu verminderd met totale ziekteperiode of 3 maanden?

Wat gebeurt er wanneer ik proefplaatsing 6 mnd bij nieuwe werkgever (3 mnd gratis UWV) zelf regel en belastbaarheidsprofiel doelbewust door mij overschreden wordt (tillen/dragen). Welk risico loop ik wanneer het lukt/mislukt? Proefplaatsing is 20 uur p.wk ZW uitkering is op basis 40 uur p.wk.

Alvast mijn dank voor uw bericht.

Met vriendelijke groet,

R. van Dijk te Dordrecht







§ 2.3.2. Reikwijdte

Dit wetsvoorstel geldt niet alleen voor de WW-gerechtigde die ziek wordt, maar ook voor de werknemer wiens dienstbetrekking eindigt op het moment van ziek worden (zoals vaak bij uitzendkrachten) of wiens dienstbetrekking eindigt tijdens zijn ziekteperiode (zoals bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd). Na het einde van zijn dienstbetrekking heeft deze werknemer (nog) geen recht op een WW-uitkering, omdat tijdens ziekte geen recht op WW-uitkering bestaat. Deze vangnetter heeft uitsluitend recht op ziekengeld. Na afloop van de periode waarover ziekengeld wordt ontvangen, ontstaat pas het recht op WW-uitkering (indien aan de voorwaarden voor het recht op WW-uitkering is voldaan), dat thans de volledige duur heeft.

Als gevolg van dit wetsvoorstel heeft de zieke werknemer wiens dienstbetrekking is geëindigd – evenals onder het huidige recht – recht op ziekengeld. Anders dan onder het huidige recht, verbruikt de zieke werknemer zijn WW-duur gedurende de periode waarin ziekengeld wordt betaald na het einde van de dienstbetrekking. Die periode wordt als gevolg van dit wetsvoorstel namelijk in mindering gebracht op zijn WW-duur, als de betrokkene na afloop van de
Antwoord:
Ik begrijp uit de context van uw vraag dat u reeds eerder hier een vraag heeft gesteld omtrent het overschrijden van belastbaarheidsprofielen. Als ik uw huidige vraag lees dan begrijp ik dat u zeer veel zelf uitzoekt en probeert uw situatie zelf zo goed mogelijk te regelen.

Deze materie is echter dermate complex dat ik u afraad op basis van internetadvies zelfstandige stappen te ondernemen. De gevolgen die het voor uw inkomenssituatie kan hebben als het misgaat zijn erg groot. Daarom adviseer ik u met klem om deskundige hulp op maat in te winnen.

Een wetsvoorstel interpreteren is interessante materie voor juristen en advocaten, maar totdat het wetgeving is geworden, heeft het geen praktische waarde, u kunt zich er niet op beroepen. Anticiperen kan wel, en is soms raadzaam. Of dat in uw geval zo is, moet bekeken worden.

Met vriendelijke groet,
Katja Bouwens
Advocatenkantoor Exaten
http://www.advocatenkantoorexaten.nl

---
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.

Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Arbeidsrecht:
Arbeidsrecht Utrecht
Arbeidsrecht-Belgie
Arbeidsrecht-Drenthe
Arbeidsrecht-Flevoland
Arbeidsrecht-Friesland
Arbeidsrecht-Gelderland
Arbeidsrecht-Groningen
Arbeidsrecht-Limburg
Arbeidsrecht-Noord Brabant
Arbeidsrecht-Noord Holland
Arbeidsrecht-Overijssel
Arbeidsrecht-Utrecht
Arbeidsrecht-Zeeland
Arbeidsrecht-Zuid Holland
Arbowetgeving
UWV Uitkeringen
Vaststellingsovereenkomst


Gerelateerde vragen aan Hoe is wetsvoorstel ZW/WW Donner te interpreteren:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wordt strafrecht uit Tsjechie overgenomen?
      [Gesteld in Strafrecht]
2007-07-29 18:10:25
Mijn ww loopt af in augustus 2009 ???
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-12-09 14:33:07
Krijg ik nu een contract voor onbepaalde tijd?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Zuid Holland]
2009-12-01 15:43:08
Maximale incassokosten bij 1,59euro
      [Gesteld in Incasso]
2010-07-22 09:33:10

Gemiddelde score Arbeidsrecht: 8.3 (54x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+