Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Werkgever houd zich niet aan de CAO-regels

[Gesteld op: 29-09-2010]

Toelichting:
Ik heb een parttime contract van 20 uur en werk 9 jaar overdag in ons bedrijf.
Ik maak vaker meeruren. In de CAO staat dat de werknemer de keuze heeft tot uitbetaling of tijd voor tijd van deze uren. De uitbetaling heeft de werkgever "afgeschaft", daar doet hij dus niet meer aan en bij tijd voor tijd wordt er door de werkgever uitgeroosterd op de tijd dat het de werkgever uitkomt. Zelf heb je geen keus. er wordt gezegd dat mijn baas te allen tijde het rooster 24 uur vantevoren mag wijzigen en je oproepen voor werk of naar huis sturen als er niks te doen is om je vervolgens weer op te roepen als het opeens druk wordt.. In de CAO staat ´n "overleg" met de wernemer.Dit gebeurt dus niet.
Ook worden minuren van tevoren ingeroosterd, onder het motto, die haal je wel een keer in.
op deze manier werken lijkt verdacht veel op een oproepcontract. Als we aan het eind van dit jaar in de min staan, wie is hier verantwoordelijk voor?
Opeens moeten er drie medewerkers gaan tijdschrijven terwijl wij niks officieels van bovenaf en van de OR hebben ontvangen. mag dit?
Ik werk al 9 jaar overdag op dezelfde tijd. mag de werkgever mij opeens alleen nog in de avonduren laten werken?
Als de werkgever zich niet aan de CAOregels houdt waar en wat kunnen wij als medewerkers doen?
Antwoord:

Als een werkgever zich niet aan de CAO houdt kunnen de vakbonden worden ingeschakeld. De vakbonden hebben er groot belang bij dat de CAO wordt nageleefd.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Werkgever houd zich niet aan de CAO-regels:

Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
risico's bilvergroting
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-02-28 19:39:51
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
graag ontvang ik meer info over schaamlipverkleing
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-15 22:11:00

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+