Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Nieuwe arbeidsovk na opzeggen tijdens proeftijd?

[Gesteld op: 27-09-2010]

Toelichting:
Een werknemer is tijdens zijn proeftijd veel ziek. Mag je de arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd opzeggen omdat het niet mogelijk is geweest een goede indruk van de werknemer te krijgen? En mag je vervolgens een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten voor bijvoorbeeld 1-3 maanden (zonder proeftijd) zodat de werkgever toch nog een kans heeft om de geschiktheid van werknemer te beoordelen?
Antwoord:

De proeftijd id bedoeld om met elkaar nennis te maken. Als dat niet lukt kan de werkgever besluiten om tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het is niet handig als de werkgever aangeeft dat de ziekte reden is om op te zeggen tijdens de proeftijd.....  De arbeisovereenkomst opzeggen tijdens de proeftijd en vervolgens een nieuwe overeenkomst aangaan die minder gunstig is voor een werknemer wordt meestal gezien als een vorm van misbruik en kan tegen de werkgever worden gebruikt. Bent u de werkgever of de werknemer?

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Wij zijn de werkgever. Omdat we de geschiktheid niet goed hebben kunnen beoordelen overwegen we ontbinding. Een nieuwe arbeidsovereenkomst zou alleen anders zijn in de duur, verder niet. Er bestaat ook nog de kans dat werknemer langdurig ziek wordt. Ook daarom willen we (nog) niet vastzitten aan een langurig contract. Van de andere kant wil je een werknemer een eerlijke kans geven....
 
Antwoord Beheerder:

Werknemer heeft nu een contract voor onebpaalde tijd vermoed ik? Misschien is het mogelijk om de werknemer een brief te sturen waarin is aangegeven dat de proeftijd niet benut kon worden en dat om die reden het contract wordt omgezte in een contract voor bijvoorbeeld 2 maanden (zonder proeftijd) In die situatie is duidelijk dat de "constructie" bedoeld is in het voordeel van de werkemer. Laat de werknemer de brief "voor akkoord" ondertekenen!! Als u wilt kunt u de brief in concept naar mij toe sturen via email (menkveld@menkveldadvocatuur.nl) zodat ik daar even naar kan kijken (daar zijn geen kosten aan verbonden)

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Nieuwe arbeidsovk na opzeggen tijdens proeftijd?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Proeftijd in arbeidsovereenkomst verplicht?
      [Gesteld in Contractenrecht]
2009-06-25 16:44:13
Opzeggen tijdens ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2009-07-14 19:27:51
Is er sprake van een proeftijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2009-12-03 13:54:01
Proeftijd 2 maanden bij jaarcontract?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2012-06-24 09:50:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+