Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

schriftelijke afspraken een recht

[Gesteld op: 25-09-2010]

Toelichting:
vorig jaar heb ik een conflict gehad met enige collega's.
Uiteindelijk is dit naar tevredenheid opgelost en op papier gezet. Nu we een nieuwe chef hebben komen deze collega's opnieuw met de beschuldigingen. de chef gelooft hun. ik moet mij wel aan de gemaakte afspraken houden mijn collega's niet. volgens de nieuwe chef hoeft zij zich niet aan afspraken te houden gemaakt door haar voorganger. De afspraken zitten in mijn persoonlijk dossier.

Kazia
Antwoord:

Dit klinkt erg naar.

Ten eerste moeten uw collega's zich wel aan de overeenkomst houden. Zij zijn niet veranderd of iets dergelijks, dus hun naam staat onder het contract en zijn ze eraan gebonden.

Ten tweede neemt een nieuwe werkgever de rechten en de PLICHTEN van de oude werkgever over, in beginsel is deze ook hieraan gebonden.

U kunt nu meerdere dingen doen. U kunt eisen dat ze hun overeenkomst nakomen of u kunt vragen of er een nieuwe overeenkomst wordt opgesteld. In dit nieuwe overeenkomst zegt u dat u water bij de wijn zal doen, als zij dit ook doen.

U kunt ook nakoming afdwingen via de rechter en mogelijk schadevergoeding eisen op grond van wanprestatie. Ik zou dit niet zo snel doen, want de werksfeer wordt er niet beter op. Het best kunt u proberen een nieuwe overeenkomst aan te gaan en mogelijk hiervoor een mediator inhuren die zal bemidellen tussen jullie.

 Succes!

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan schriftelijke afspraken een recht:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+