Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Mag ik elders werken bij vrijstelling van werk

[Gesteld op: 24-09-2010]

Toelichting:
Heb een arbeidscontract voor bepaalde tijd van 6 maanden. Zonder proeftijd. Na 1 week gewerkt te hebben ben ik verzocht naar huis te gaan ivm het ontbreken van de chemie met een van de 2 managers waar ik voor werkte. Verder functioneerde ik prima en lag het niet aan mij.
Ik heb bezwaar gemaakt, mn baan/loon teruggeeist en met beschikbaar voor werk gesteld.
Krijg reactie van werkgever dat ze me vrijstellen van werk, salaris uitbetalen tot einde conctract. De sluiten van dat ik direct moet melden als ik ergens anders een dienstverband aanga. Ben ik dat verplicht? moeten zij mij zowiezo doorbetalen of stoppen ze daarmee zodra ik elders werk. Hoe moet ik reageren, accoord gaan of toch nog voorwaarden stellen? Als ik 6 maanden wacht heb ik gat in CV...
Antwoord:

Een werkgever kan een werknemer op non actief stellen..... U hoeft niet ergens mee akkoord te gaan, op non actiefstellen is een eenzijdige rechtshandeling van de werkgever waarmee u niet akkoord hoeft te gaan. De keuze is aan u, of afwachten tot het contract eindigt of gaan solliciteren. Als u een andere baan krijgt hoeft u dat niet perse te melden. Als u maar beschikbaar bent als uw werkgever u oproept....

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag ik elders werken bij vrijstelling van werk:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+