Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

geen contract, maar wel salaris gedurende 13 mnden

[Gesteld op: 22-09-2010]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,

Sinds 13 maanden ontvang ik salaris bij een kleine onderneming en heb in die tijd voor 32uur per week arbeid verricht. Echter is er nooit een contract opgemaakt m.b.t. de dienstbetrekking gedurende deze periode. Daarbij was er de 'afspraak' om te bekijken dat ik de zaak zou overnemen.
Nu is het geval dat ik besloten heb om het overnemen van de onderneming geen gevolg te geven. Deze beslissing leid er nu toe dat ik op korte termijn (zegge 1, 2 of 3 maanden) naar verwachting mijn ontslag krijg aangeboden.
Maakt 't feit dat ik gedurende de periode van 13 maanden salaris heb ontvangen, ik daarmee 'officieel' in dienst ben, danwel ik dat ik daarmee mijn ontslag kan aanvechten? Of bepaald het feit dat het bestaan van een contract ontbreekt, ik geen poot heb om op te staan?

In afwachting van uw antwoord,

Met vriendelijke groet.
Antwoord:
Een interessante kwestie! Verschillende standpunten zijn denkbaar. Maar wat wilt u, als werknemer blijven werken of vertrekken? U heeft een arbeidsovereenkomst die kan alleen op " officiële"  wijze beëindigd worden. Aan een beëindiging kunt u meewerken of niet en u kunt er voorwaarden aan stellen. Als u er niet uitkomt met uw werkgever kunt u contact opnemen om een afspraak te maken voor een kosteloos 1e gesprek.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan geen contract, maar wel salaris gedurende 13 mnden:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+