Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Sollicitatie » Outplacement
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Outplacement en krijg online een antwoord van de specialist in Outplacement

Zelf een vraag over Outplacement? Klik hier.
Meer vragen over Outplacement.
De huidige beheerder van de rubriek Outplacement:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OutplacementVragen over Outplacement via RSS. Klik hier.
RSS over Outplacement op jouw website?Vragen over Outplacement op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OutplacementVragen over Outplacement via E-mail. Klik hier.

Krijgt de werkgever bonus?

[Gesteld op: 14-09-2010]

Toelichting:
Krijgt de werkgever steun van de overheid bij het aanbieden van een outplacement?Of is dat wettelijk bepaald?Ik doe al 30 jaar een staand beroep als verkoopster en door mijn scoliose kan ik niet meer werken.Mijn werkgever gaat ook niet akkoord met deeltijdse werktijd.Je wordt dus gecoached om een passend beroep te vinden?Als je ontslagen word zoals ik omdat je 8u staat zonder amper pauze,ik ben 52,wat wordt er dan van mij verwacht?Ik ben heel flexibel,heb mij aangepast en sta met mijn rug (hol) tegen de muur.
Alvast bedankt voor uw toelichting.
Antwoord:

De overheid biedt geen ondersteuning bij outplacement. Tegenwoordig kan een werkgever in veel gevallen wel via de Vakorganisatie een tegemoetkoming krijgen in de kosten. Dat is echter per CAO geregeld en kan dus nogal verschillen per branche. Bij outplacement is er sprake van een overeenkomst om buiten het bedrijf ander werk te zoeken. Daarvoor wordt een zgn. vaststellingsovereenkomst gesloten. Daarin wordt geregeld wie wat doet en welke vergoedingen de werkgever hiervoor over heeft.

Met betrekking tot werken in deeltijd is er een wettelijke regeling. Volgens het  recht op aanpassing van de arbeidsduur móet uw werkgever een verzoek tot vermindering of uitbreiding van de arbeidsduur inwilligen, tenzij dit om zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet van hem of haar kan worden verwacht. Zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen zijn: ernstige problemen bij het inroosteren van medewerkers en/of veiligheidsproblemen. Indien uw werkgever het verzoek weigert, dan dient dit schriftelijk met opgaaf van reden te gebeuren.

Enkele bijzonderheden met betrekking tot het recht op aanpassing van de arbeidsduur:

  • Het recht op aanpassing van de arbeidsduur is bestemd voor werknemers en ambtenaren die minstens een jaar in dienst zijn. Werkgevers met minder dan 10 werknemers zijn uitgezonderd van de wet.

  • U mag een keer per twee jaar aanpassing van uw arbeidsduur vragen.
  • U moet uw wens tenminste 4 maanden voor de beoogde ingangsdatum kenbaar maken. Als uw werkgever niet uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum een beslissing heeft genomen, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig uw verzoek.
  • De vermindering of uitbreiding van de arbeidsduur vindt plaats binnen de eigen functie. Gaat het om een andere functie, dan geldt de gebruikelijke interne sollicitatieprocedure.
  • De werkgever is verplicht om het verzoek in te willigen voor wat betreft de datum van ingang en het aantal uren, tenzijn zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Voor wat betreft de spreiding van de uren heeft de werkgever meer beslissingsruimte. Als hoofdregel moet de werkgever weliswaar de spreiding vaststellen overeenkomstig de wensen van de werknemer, maar hij/zij kan daarvan afwijken als men daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De strenge eis van "zwaarwegend bedrijfsbelang" geldt hier dus niet.

Om u als werknemer te beschermen is in de wet bepaald dat de werkgever de arbeidsverhouding met een werknemer niet kan beëindigen vanwege het feit dat de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur heeft verzocht.

CAO regeling
Wilt u gebruik maken van het recht op aanpassing van de arbeidsduur, kijk dan ook goed naar uw CAO regeling:

  • Van het recht op UITBREIDING van de arbeidsduur kan worden afgeweken bij CAO. Als er geen CAO is, kan de werkgever door een besluit van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging afwijken van de wet.
  • Van het recht op VERMINDERING van de arbeidsduur kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. De werkgever moet het verzoek van de werknemer honoreren, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn.

In dit kader is het overigens ook belangrijk om vast te stellen of u ten gevolge van uw aandoening nog voldoende in staat bent om uw werk naar behoren uit te oefenen. In eerste aanleg moet de Arbo-arts daar een mening over geven maar als u het daar niet mee eens bent kunt u een second opinion vragen bij het UWV (die is dan ook bindend).

Ik hoop dat dit een beetje tegemoet komt aan uw vragen. Mocht u verder nog vragen hebben, schroom niet die te stellen.

mvg,

Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit.

 
Reactie vraagsteller:
Heel erg bedankt voor uw uitgebreide uitleg.Er is veel duidelijker geworden.Aangezien ik tewerkgesteld was in een kleine KMO kom ik niet in aanmerking voor aanpassing van de arbeidsduur.Nu kom ik via de outplacement allicht op een meer aangepaste plek terecht zodat mijn rug minder belast wordt.In elk geval ben ik opgelucht dat alles perfect in orde komt.
Hartelijke groeten,Dorine de Windt
 
Antwoord Beheerder:

Dorine,

Blij dat er opluchting is. Veel succes in je outplacement en vooral veel plezier in je toekomstige baan (hopelijk heel snel)

mvg

Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit

Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Krijgt de werkgever bonus?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Geen bonus door extraatje in cao.
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2008-09-12 22:10:44
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Outplacement: 8.4 (39x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+