Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Noord BrabantVragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Noord BrabantVragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Tijdelijk aannemen of beter via het uitzendbureau?

[Gesteld op: 11-09-2010]

Toelichting:
Ik heb een kapperszaak waar een personeelslid 4 maanden zwangerschapsverlof heeft. Ik moet voor die 4 maanden iemand anders vinden waar zou ik beter aan doen? iemand voor 4 maanden aannemen of beter HEt uitzendbureau ivm de kosten en het regelen. Heeft u voor mij tips.
Alvast Bedankt.
Antwoord:
U kunt zowel iemand aannemen op basis van een tijdelijk contract als via het uitzendbureau. Het uitzendbureau is wellicht iets duurder maar geeft u veel flexibiliteit en u hoeft zich geen zorgen te maken om sociale premies, arbeidscontract voor bepaalde tijd, opzeggen, etc. Bovendien kunt u als iemand niet bevalt gemakkelijk wisselen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geeft u meer zekerheid dat degene die u aanneemt ook de volgende dag komt, maar bij het aannemen voor bepaalde tijd dient u zich wel goed aan de regels te houden. U wilt niet na 4 maanden met 2 personeelsleden zitten. Daarom is het verstandig om bij het aannemen voor bepaalde tijd u te laten adviseren door een jurist. Voor aanvullende vragen / hulp kun je mij vrijblijvend bellen van maandag t/m vrijdag van 09.15 tot 17.00 uur op nummer 0492-781972. Met vriendelijke groet, Machiel van Velden Advies, mr. Machiel van Velden www.vanvelden.net
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Tijdelijk aannemen of beter via het uitzendbureau?:

vraagje over hormonenen en adaptogenen.
      [Gesteld in Gezondheidsproducten]
2010-02-06 01:24:25
Isolatie van binnensauna in een tuinhuis?
      [Gesteld in Sauna]
2010-01-13 21:30:24
Urennorm uitzendbureau is mij niet bekend!?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2010-02-11 23:09:12
wil beter gemeld worden voor 100%
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-19 18:33:36
Overschrijding 6 maandentermijn ww door ziekte?
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2016-01-06 17:19:52

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Noord Brabant: 8.5 (33x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+