Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

werkzaamheden tijdens verlofdagen

[Gesteld op: 10-09-2010]

Toelichting:
een werknemer gaat werkzaamheden doen bij andere "werkgever" tijdens de 2.5 maand verlof ( snipperdagen en overuren op einde dienstverband), zonder dit melden aan huidige werkgever, wat zijn de gevolgen voor de 3 partijen, indien werknemer dit niet meld ( dat hij ergens anders werkt )en er gebeurd een ongeval / ziekte op een ander werklokatie die niet bekend is bij zijn huidige werkgever ?
Antwoord:

De betreffende werknemer heeft, als ik het goed begrijp, tijdelijk 2 dienstverbanden. Dat is in beginsel legitiem. De werknemer is niet verplicht aan de werkgever te melden dat hij gedurende zijn verlofuren in de opzegtermijn elders werkzaamheden verricht. Ingeval van ziiekte, ongeval e.d. op de werkplek is de opvogende werkgever daar verantwoordelijk voor. 

De werknemer kan ingeval van ziekte de eerste werkgever daarvan verwittigen. In de wet is bepaald dat ingeval van ziekte tiijdens de verlofperiode die dagen als ziektedagen tellen en niet als verlofdagen. De werkgever is gerechtigd de Arboarts in de arm te nemen ter controle van de ziekte.  Is de ziekte vastgesteld dan ontvangt de werknemer het salaris volgens de geldende ziekteregeling. De resterende verlofdagen dienen te worden uitbetaald met de eindafrekening. 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan werkzaamheden tijdens verlofdagen:

verplicht werken met behoud van uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2011-01-18 09:36:46
Client wil restbedrag van factuur niet betalen
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-03-13 22:59:49
deeltelijke wwb uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2014-11-24 18:06:56
moet een rapport cos 4400 een conclusie hebben
      [Gesteld in Accountancy]
2009-06-18 16:37:55
concurrentiebeding van 2 jaar toegestaan?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2008-11-07 13:46:25

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+