Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Weigering aanstelling voor onbepaalde tijd

[Gesteld op: 01-11-2007]

Toelichting:
Ik ben bijna 67 en heb 3 keer een arbeidskontrakt voor een jaar gehad bij een stichting in de gezondheidszorg. Men wil mij nu formeel geen vaste aanstelling geven. Is dat terecht? Ik zal vanzelfsprekend geen aanspraak (kunnen) maken op ww, wia of wat dan ook.
Antwoord:
Er bestaat in de wet geen recht op een vast contract. In beginsel eindigt een arbeidscontract voor bepaalde tijd altijd automatisch. Echter na het verstrijken van drie contracten van ÚÚn jaar wordt een eventueel opvolgend contract vanzelf omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Dit betekent dat indien u een nieuw contract krijgt aangeboden voor bepaalde tijd, dit automatisch wordt geconverteerd in een contract voor onbepaalde tijd, omdat het een vierde contract op rij is en een periode van meer dan 36 maanden heeft overschreden. Helaas bestaat er geen recht op een nieuw contract en bent u daarvan afhankelijk van uw werkgever.

Met vriendelijke groet,

Annemiek Poortman / Hanze advocaat - specialist in arbeidsrecht.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Weigering aanstelling voor onbepaalde tijd:

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Wanneer heb ik nu een vaste betrekking?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-04-06 15:07:55
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+