Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag op staande voet tijdens detachering?

[Gesteld op: 07-09-2010]

Toelichting:
k zal niet het complete verhaal online zetten en even kort en bondig de situatie schetsen.

Afgelopen vrijdag kreeg ik na twee jaar tijd mijn eerste officiele waarschuwing (reden is niet relevant, maar ook deze was onterecht).
N.a.v. desbetreffende waarschuwing heb ik mijn kant van het verhaal op papier gezet. Echter waren mijn leidinggevenden het hier niet mee eens en vonden dit onacceptabel. Dit is de reden dat ik op staande voet ontslagen ben. Ik zal hieronder even vermelden om welk stuk het gaat:
------------------------------------------------------------------------------------
Als Dhr. met het verkeerde been uit bed is gestapt moet hij dit niet afreageren op mensen waar hij als plaatsvervangend hoofd/dagmanager zorg voor draagt. In 1e instantie was er helemaal geen sprake van een officiŰle waarschuwing, deze kreeg ik pas nadat ik een weerwoord gaf.

Zo laat ik mij niet behandelen en zo ga je niet met mensen om. Uiteraard had ik geen weerwoord mogen geven aangezien hij mijn meerdere is maar ik laat me niet behandelen als oud vuil.

Deze officiŰle waarschuwing is compleet misplaats en raakt kant noch wal. Als er iemand een betreffende melding had moeten krijgen is het Dhr. .
-----------------------------------------------------------------------------------

Nu is mijn vraag: Aangezien ik gedetacheerd ben en het geen dringende reden (diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging) betreft kan ik toch niet op staande voet ontslagen worden en is het ontslag toch vernietigbaar?

Ook zijn er bij de ontslagprocedure een aantal fouten gemaakt vanuit de kant van de werkgever. namelijk:

1. Gesprek bij uitwerking treden behoort te zijn met een aanwezige van het uitzendbureau.
2. Uitloop/aanloop termijn van 14 dagen?
3. Gedetacheerd, kan niet zo maar ontslagen worden.

Wat zijn voor mij nu de mogelijkheden om dit eventueel ongedaan te maken, dan wel mijn recht te halen?

Verder wil ik graag nog weten of het hier wel een ontslag op staande voet betreft. Afgelopen vrijdag is de situatue met Dhr. (geen naam) voorgevallen. Toen was er echter niemand aanwezig die de beslissing van ontslag mocht nemen. De eerstvolgende dienst die ik moest werken was afgelopen maandag, dit was ook de dag dat de manager weer op locatie was en zij dus van de ontstane situatie op de hoogte was gebracht. Betreft het hier dan wel een ontslag op staande voet of heeft dit ontslag een andere benaming?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Zo te horen bent u op staande voet ontslagen. Indien u hier niet tegen ingaat dan heeft u geen recht op een WW-uitkering en kan de werkgever nog een bedrag van u vorderen (het bruto salaris dat uitbetaald had moeten worden als de normale opzegtermijn in acht zou zijn genomen).

Het is daarom van groot belang dat u hier tegen in gaat. U dient de vernietigbaarheid van het ontslag in te roepen en u beschikbaar te stellen voor het uitvoeren van uw werkzaamheden.

Voorts raad ik u met klem aan om een jurist in de arm te nemen voor het verdere vervolg van deze zaak. Ik sta u daar uiteraard graag in bij. 

U kunt mij bereiken via de telefoonnummer onderaan dit bericht (zie ook de website: www.primajurist.nl) 

Indien u niet met mij in zee wenst te gaan, neem dan wel een andere jurist in de arm.

De brief die u nu aan uw werkgever dient te sturen ziet er ongeveer zo uit:

Geachte heer/mevrouw,

Op … september 2010 werd mij door u ontslag aangezegd. Ik kan mij hierin niet vinden en beroep mij hierbij op de vernietigbaarheid van het ontslag. Mijn dienstverband met u blijft derhalve bestaan. Ik houd mij beschikbaar om mijn werkzaamheden te verrichten. Tevens maak ik aanspraak op doorbetaling van mijn loon inclusief alle extra's.

Hoogachtend,

Uw naam


Ik verneem graag van u.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Tel: 020-8464604
Mob: 06 - 33 76 49 55
E-mail: info@primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag op staande voet tijdens detachering?:

Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag ex werkgever na schade vakantiegeld inhouden?
      [Gesteld in Advocaten-Groningen]
2011-06-22 18:15:55
vazalo-wetgeving
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-02-20 01:06:48
waar heb ik allemaal recht op?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-09-10 19:07:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland: 9.1 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258136
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+