Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

con signatie

[Gesteld op: 03-09-2010]

Toelichting:
Dag. dank voor uw snelle antwoord. De vraag, die nu nog rest is deze: is in de consignatie de wet boven de cao, of mag deze binnen de cao naar beneden( dus in het nadeel van de werknemers) worden bijgesteld. Dus gaat hierin wet boven cao.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

In sommige gevallen mag de CAO nadere invulling geven. Werken op zondag is bijvoorbeeld verboden maar mag in sommige gevallen wel en dat kan ook in de CAO worden bepaald.

De CAO mag naar mijn idee niet rechtstreeks in strijd zijn met de ATW.

Voor meer informatie kunt u terecht op:

http://home.szw.nl/index.cfm? menu_item_id=13736&hoofdmenu_item_id=1375&rubriek_item=391909&rubriek_id=391817&set_id=123 &doctype_id=6&link_id=115391#link8813500

De regels in het kort bij consignatie:

  • Uw werknemer mag niet langer dan 13 uur per 24 uur werken, inclusief de uren die voortkomen uit oproepen.
  • Per 4 weken kunt u uw werknemer maximaal 14 dagen oproepbaar laten zijn.
  • Per 4 weken moet uw werknemer minimaal tweemaal 2 aaneengesloten dagen niet werken en ook niet oproepbaar zijn.
  • Direct voor en na een nachtdienst mag uw werknemer niet oproepbaar zijn. Dit mag tot 11 uur voor een nachtdienst en pas weer vanaf 14 uur erna.
  • Als uw werknemer binnen 16 weken 16 keer of meer oproepbaar is tussen 00.00 uur en 06.00 uur, mag hij niet meer dan gemiddeld 40 uur per week werken binnen die 16 weken.
    Uitzondering: hij mag binnen deze 16 weken gemiddeld 45 uur per week werken onder de volgende voorwaarden:
    1. Hij heeft direct na de laatste nachtoproep 8 uur aaneengesloten rust en hij is niet oproepbaar.
    2. Als dat niet mogelijk is, dan moet hij in ieder geval dezelfde dag nog (dus voor 24:00 uur)8 uur aaneengesloten rusten.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 020-8464604
Mob: 06 - 33 76 49 55
E-mail: info@primajurist.nl

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan con signatie:

Invoering Consignatiedienst: verplicht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2011-02-15 16:03:48
Invoering Consignatiedienst: verplicht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2011-02-15 16:04:01
response tijden consignatiedienst heel krap
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2010-03-17 09:51:00
consignateivergoeding
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Limburg]
2012-07-15 13:03:35
consignatiedienst en ouderschap?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2012-08-22 23:38:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+