Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Gelderland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Ontslag & aanstelling in zelfde bedrijf.

[Gesteld op: 03-09-2010]

Toelichting:
Heb ik de volgende vraag, :

Het bedrijf waar ik part-time werk heeft een van de 4 vestigingen wegens bedrijfseconomische redenen gesloten en voor 14 medewerkers ontslag aangevraagd.
Mijn ontslag werd ingetrokken omdat ik mee kon naar een van de andere vestigingen, hetgeen ik heb gedaan.
Echter kreeg ik onlangs een schrijven van MNService (pensioenuitvoering-Bestuursondersteuning-Vermogensbeheer) over een vernieuwde arbeidsverhouding ingaande op 01-08-2010.
Na een brief dat ik op 31-07 2010 was uitgeschreven wegens ontslag.
Tevens staat er in de brief vermeld dat ik op een zgn. 00 uren contract (p/w) ben aangenomen terwijl ik een 45 uren contract voor 1 maand heb.

Tevens ontving ik van PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek) een schrijven dat ik met ingang van 01-08-2010 als nieuwe medewerker van het bedrijf ben ingeschreven.

Uit navraag bij mijn administratie van ons bedrijf blijkt dat ik, na ontslag, opnieuw ben aangenomen!!

Ik vind dit een vreemde gang van zaken, m.n. ook omdat er dan weer een nieuwe proeftijd kan worden gerekend en mijn 45 uren contract dan is vervallen.

Kan dit?
Antwoord:
Het is rechtens mogelijk om na een ontslag opnieuw te worden aangenomen. Als u geen nieuwe arbeidsvoorwaarden heeft afgesproken, blijven de oude arbeidsvoorwaarden redelijkerwijs van kracht. dat geldt ook met betrekking tot de overeengekomen uren. Als u niet uitdrukkelijk heeft ingestemd met een nul-urencontract is dat niet rechtsgeldig. Een nieuwe proeftijd mag niet worden overeengekomen indien u dezelfde werkzaamheden blijft verrichten.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag & aanstelling in zelfde bedrijf.:

Kan ik een woining met bedrijfsruimte financieren?
      [Gesteld in Accountancy]
2010-02-14 23:05:49
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
hypotheekvoor een huis met boerderij als onderpanc
      [Gesteld in Erfrecht]
2011-01-19 19:00:32
Wanneer heb ik nu een vaste betrekking?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-04-06 15:07:55

Gemiddelde score Ontslagrecht-Gelderland: 9.0 (18x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+