Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Flevoland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Flevoland:
Naam: MMV
Bedrijf: Juridisch adviesbureau
Reactiesnelheid: 1095 uur
Waardering: 6.3 (van max. 10)
Meer informatie over MMV vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FlevolandVragen over Arbeidsrecht-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Flevoland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FlevolandVragen over Arbeidsrecht-Flevoland via E-mail. Klik hier.

contract vragen

[Gesteld op: 31-08-2010]

Toelichting:
Hallo,
sinds 1 september ben ik in dienst bij een stichting in de eugdzorg. Hier had ik eerst een jaarcontract, wat na een jaar een vast contract zou worden. 2 weken geleden heb ik aan mijn manager gevraagf of we nog een vast contract krijgen. hij beaamde toen dat we een vast contract zouden krijgen.
Nu wordt ik 2 dagen voordat mijn contract verloopt gebeld door hem, en verteld hij me dat ik een half jaar contrac krijg i.p.v ene vast contract. Dit omdat hij vind dat ik niet goed functioneer bij calimiteiten.
Nu is mijn vraag of hij dit zo maar mag doen, want ik heb hier nooit een functioneringsgesprek over gehad, en komt dit voor mij compleet uit de lucht vallen.
Mag hij dit dus doen zonder dat hier vooraf een functioneringsgesprek is geweest?
En wat over eenhalf jaar, als ze me dan toch wegsturen?
is het dan handig om de rechtbijstandsverzekring in te schakelen?
alvast bedankt voor uw reactie.

Groetjes
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Tenzij er in de CAO of de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn staat genoemd kunt u hier in praktijk vrij weinig tegen beginnen.

U zou bijvoorbeeld uw werkgever bij een rechtbank onder ede kunnen laten verklaren dat hij u een contract voor onbepaalde tijd heeft toegezegd, maar het is nog maar de vraag wat uw werkgever zich exact herinnert. Ook is na een dergelijke exercitie e arbeidsrelatie dermate verstoord dat de arbeidsovereenkomst alsnog komt te eindigen.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 020-8464604
Mob: 06 - 33 76 49 55
E-mail: info@primajurist.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan contract vragen:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Flevoland: 10.0 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257255
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+