Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

vast contract, zelfde werk, lagere functie.

[Gesteld op: 30-08-2010]

Toelichting:
Ik krijg van mijn werkgever een vast contract aangeboden. Ik voldoe aan de functie eisen zoals in de omschrijving die ik nu heb en krijg volgens CAO betaald. Nu wil men mij wel vast aannemen maar de functie verlagen met een schaal lager salaris. Ik had een goed jaarverslag en er was niets op mijn werk aan te merken, maar nu vind men dat men de fout heeft gemaakt teveel mensen in deze functie te hebben aangenomen moeten wij daarvoor boeten. Men heeft ook niets van tevoren aangekondigd, ik heb een paar weken terug het besluit genomen wat minder te gaan werken en men heeft niet gewaarschuwd dat ik nu ineens te horen krijg dat ik ook nog eens een schaal naar beneden zou gaan, dan had ik daar rekening mee kunnen houden en wellicht niet minder gaan werken.
Ik heb dit nog nooit eerder meegemaakt, als je niet goed functioneert en dat te horen krijgt kun je dit soort dingen verwachten, is dit gebruikelijk?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Dat is zeker niet gebruikelijk maar ik begrijp dat als u de nieuwe situatie niet accepteert, u geen nieuw contract aangeboden krijgt. Hier is in praktijk weinig tegen te doen. 

Als de CAO echter een bepaald loon voorschrijft bij het uitoefenen van bepaalde werkzaamheden dan moet de werkgever zich daaraan houden.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Tel: 020-8464604
Mob: 06 - 33 76 49 55
E-mail: info@primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan vast contract, zelfde werk, lagere functie.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257248
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+