Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

nog recht op salaris?

[Gesteld op: 30-08-2010]

Toelichting:
Ik heb zelf ontslag genomen en kreeg vandaag te horen dat ik meteen mag vertrekken ( nadat ik heb aangeven zo snel mogelijk weg te willen) mijn dienstverband wordt nu direct ontbonden en nu sta ik zonder geld op straat heb ik geen recht op uitbetaling van een opzegtermijn?
Antwoord:
Alleen als u uitdrukkelijk heeft ingestemd met een beeindiging per direct van het dienstverband, is dat rechtsgeldig.
Opzegging is een eenzijdige rechtshandeling. U kunt het dienstverband opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Als uw opzegtermijn 1 maand is kunt u tegen 1 oktober 2010 weg. U heeft over de opzegtermijn recht op salaris, maar uw werkgever kan uiteraard van u verlangen dat u over de resterende periode blijft werken. 
Als u het niet eens bent met de huidige gang van zaken dient u te protesteren tegen het ontslag en nogmaals het dienstverband op te zeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Tevens moet u zich bereid en beschikbaar stellen om de werkzaamheden te continueren. Ook als uw werkgever u niet tot de werkzaamheden toelaat, heeft u toch recht op salaris.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan nog recht op salaris?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+