Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

terugzetten in functie, kan dat zomaar

[Gesteld op: 29-08-2010]

Toelichting:
Mijn leidinggevende heeft aangegeven haar functie te zwaar te vinden. Zij heeft nu mijn functie aangeboden gekregen, terwijl ik thuis ben met zwangerschapsverlof. Ik heb momenteel een jaarcontract dat loopt tot maart 2011 en zij een vast contract.

Kan dit zomaar?
Antwoord:

Uw vraag bestaat uit 2 delen:
1) kan uw leidinggevende een andere functie worden aangeboden?
2) heeft u na terugkomst van zwangerschapsverlof nog recht op uw oude functie?

Het antwoord op vraag 1 is bevestigend: de werkgever kan iedere functie aanbieden. Het kan betekenen dat er tevelee mensen op 1 functie zitten, maar dat is het probleem van de werkgever.
Het antwoord op vraag 2 is ook bevestigend. U heeft een contract voor een bepaalde functie, en de werkgever moet dat contract nakomen. U bent dus niet verplicht om een andere functie binnen de organisatie te accepteren.
Hierdoor kunnen wel teveel mensen op 1 functie zitten. De werkgever is niet verplicht om uw jaarcontract te verlengen, dus dat zou een makkelijek oplossing zijn voor boventalligheid. Uiteraard is het ook mogelijk dat uw leidinggevende niet goed functioneert in uw functie, of dat zij bij een andere werkgever iets vind wat beter bij haar past. In dat geval kan besloten worden uw contract te verlengen. U kan dus alleen afwachten hoe de zaken zich ontwikkelen.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan terugzetten in functie, kan dat zomaar:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Vaststelling functiebeschrijving en inschaling.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2011-08-05 22:14:16
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+