Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

inhouding vakantiegeld

[Gesteld op: 27-08-2010]

Toelichting:
Geachte heer/ mevrouw,
Ik ben werkzaam in de thuiszorg en eind september ga ik uit dienst wegens een andere dienstbetrekking. Ik heb de afgelopen maanden minder gewerkt dan de uren die in mijn contract staan. Ik sta dus in de min. Nu wil mijn werkgever dit straks verrekenen met mijn vakantiegeld en eindejaarsuitkering die ik krijg als ik uit dienst ga. Dit mag toch niet zomaar?
Mijn werkgever had voor voldoende werk en kliënten moeten zorgen is mijn standpunt.
Aan werkweigering heb ik ook nooit gedaan. Ze hoefden maar te bellen en ik stond altijd voor ze klaar.
Groet, Ryan
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Wettelijk gezien ligt het risico van het niet voor handen hebben van werk bij de werkgever (artikel 7:628 BW). Hier kan echter in het contract voor de eerste 6 maanden van af worden geweken. Ook kan er per CAO vanaf worden geweken. 

Als u geen min-max of 0-urencontract had dan mag de werkgever naar mijn idee niet verrekenen.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Tel: 020-8464604
Mob: 06 - 33 76 49 55
E-mail: info@primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan inhouding vakantiegeld:

Geen vakantiegeld, wel aanwezig op loonstrook?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-02 14:31:00
bruto salaris incl. vakatiegeld & vakantiedagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-06-23 12:09:07
vakantiegeld en faillissement
      [Gesteld in Bewindvoering]
2016-05-27 17:34:33
Vakantiegeld uitbetaling
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-06-25 18:41:40
Recht op andere helft €450.00 vakantiegeld!
      [Gesteld in Bewindvoering]
2015-09-16 10:40:57

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+