Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Urenvermindering en salarisvermindering mag dit?

[Gesteld op: 24-08-2010]

Toelichting:
Mijn werkgever heeft mij voorgesteld om van een 34 urige werkweek naar een 32 urige werkweek te gaan, daarbij ook een salarisvermindering. Ik ben hiermee niet accoord gegaan. Nu komt hij met een voorstel om met ingang van september naar een 32 urige werkweek te gaan en met ingang van volgend jaar een schaalverhoging. Dit voorstel kom mij ook niet ten gunste omdat ik daarbij alsnog salaris moet inleveren. Ook hiermee heb ik niet ingestemd, en gezegd dat ik dan per direct de schaalverhoging wenst. Hiermee kon hij niet instemmen om dat er tussentijds geen schaalverhogingen worden toegepast. Mag hij dan wel op dat moment een urenvermindering doorzetten? Het lijkt mij dat als je een contract moet aanpassen je dan ook gelijk de schaalverhoging kunt doorzetten? graag uw advies
Antwoord:

Beste mevrouw/meneer,

Ook uw werkgever is gebonden aan de arbeidsovereenkomst en mag dus niet zomaar uw uren verminderen. Dus totdat je het aangepaste contract tekent blijft het oude contract intact inclusief het aantal uur en de loonshoogte. Uw werkgever bepaalt de schaalverhoging en u heeft gelijk, bij een nieuw (aangepaste) contract kan hij ook de schaalverhoging inzetten.

Ik moet eerlijk zeggen dat het mij klinkt alsof hij u gewoon minder uren en minder salaris wilt betalen en dat de schaalverhoging niet eens zeker is, maar dat hij het gebruikt om u lekker te maken voor minder uren. Misschien kunt u met hem praten over de redenen van uw uren vermindering? Doet hij dit bij iedereen? Mogelijk gaat het niet goed met het bedrijf (economische crisis) en wil hij om ontslagingen te voorkomen uren laten inleveren.

 

Met vriendelijke groet

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Urenvermindering en salarisvermindering mag dit?:

mag werkgever een werknemer terugzetten in functie
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2012-12-01 15:10:24
Salaris na zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-10-21 14:15:22
salarisvermindering zonder mijn acoord
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-23 08:06:21
Wat is van invloed op draagkracht bij kinderali?
      [Gesteld in Echtscheiding mediation]
2010-08-14 16:43:37
zware zwangerschap!
      [Gesteld in Arbowetgeving]
2011-01-25 17:50:03

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+