Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Beleid rondom aflopen oproepcontract?

[Gesteld op: 24-08-2010]

Toelichting:
Ik heb bij mijn huidige werkgever als 3x een oproepcontract voor 1 jaar gekregen op basis van 0 uren. binnenkort verloopt dit derde contract Ik kan nu dus niet nogmaals een oproepcontract krijgen. Mijn vraag is wat er nu kan gebeuren? Ik moet erbij zeggen dat ik de afgelopen 3 jaar elke week op dezelfde dagen werk en dezelfde uren maak (28 uur p/w). Zijn zij mij verplicht een vast contract aan te bieden voor die uren? Mocht ik geen vast contract krijgen heb ik dan recht op WW? en mochten ze me een contract aanbieden voor een ander aantal uren en weiger ik dit heb ik dan nog steeds recht op WW? Ik weet het zijn veel vragen, maar het is me allemaal wat onduidelijk.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Na een derde contract is uw werkgever niet verplicht om u een nieuw contract aan te bieden.

Als u passend werk wordt aangeboden en u dit weigert dan kan het UWV (als zij daar achter komt) strafkorting op uw WW-uitkering toepassen in verband met eventuele verwijtbare werkeloosheid. Het kan dus zijn dat u daarmee uw WW-uitkering verspeelt.

Desgewenst kunt u via onderstaande gegevens contact met mij opnemen voor een kosteloos oriënterend gesprek.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 020-8464604
Mob: 06 - 33 76 49 55
E-mail: info@primajurist.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Beleid rondom aflopen oproepcontract?:

Geldt oproepcontract als arbeidsovereenkomst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2010-04-22 16:42:00
Student rechten m.b.t VOG voor beeidiging advocaat
      [Gesteld in Verklaring omtrent het gedrag]
2010-11-24 22:03:34
wanneer vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-27 22:24:09
Wanneer heb je een 0-uren contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2007-09-12 23:45:50
geen bewindvoering, wel administratie uit handen ?
      [Gesteld in Bewindvoering]
2007-09-14 10:11:29

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+