Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Niet ziekmelden na vaststellingsovereenkomst?

[Gesteld op: 23-08-2010]

Toelichting:
Ik heb een voorstel van mijn werkgever gehad voor een vaststellingsovereenkomst. Dit omdat wij met wederzijds goedvinden er over uit zijn dat ik ontslagen moet worden. Daarin staat alleen dat ik verklaar mij niet ziek te melden in de komende 2 maanden, waarin ik vrijgesteld word van werk maar wel doorbetaald wordt. Ik begrijp wel waarom hij dit probeert aangezien ze in het geval dat ik onder een bus kom ze nog voor mij verantwoordelijk zijn, maar dit kunnen ze toch niet van me vragen? Het lijkt mij juridisch onjuist. Klopt dit?
Antwoord:
Zowel u als uw werkgever hebben er belang bij dat u niet ziek uit dienst gaat. U heeft in dat geval recht op een WW-uitkering. Dat heeft u niet indien u ziek bent en waarschijnlijk heeft u dan ook geen recht op een ZW-uiutkering. Voor de werkjgever brengt het risico's mee in de zin van extra premieheffing e.d. indien de werknemer ziek uit dienst gaat. De clausule is bedoeld om te voorkomen dat u zich ziek meldt tengevolge van arbeidsgerelateerde klachten. Ingeval van een ongeluk ligt dat uiteraard anders en kunt u zich de clausule ten spijt uiteraard ziek melden. Dat doet echter niets af aan de beeindiging van het dienstverband, zioals overeengekomen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Niet ziekmelden na vaststellingsovereenkomst?:

Vaststellingsovereenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-21 14:25:20
bestaat bruto loon uit basisloon + vaste toeslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2010-04-07 10:46:45
Reactie op concept vaststellingsovereekomst.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-07-28 14:36:21
Heb ik recht op een uitkeirng?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-10-09 17:11:10
Kom ik in aanmerking voor een uiterking?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-10-11 12:34:24

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+