Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

meer salaris?

[Gesteld op: 21-08-2010]

Toelichting:
Hallo Hr. Menkveld.
Ik heb een nieuw baan in de winkel met een aanbod van €11,00 bruto per uur. Ik heb een contract gelezen van een collega, die de andere helft van de week in de winkel werkt( dezelfde aantal uren als ik ) met dezelfde werkzaamheden.De werkgeefster had die op de toonbank gelegd, met de woorden dat die voor mij was. ( foutje dus)Mijn collega is 25, heeft een eigen winkel gerund, maar ik heb 25 jaar ervaring (filiaalmanager e.d.) Ik ben 58 jaar.Nu heb ik mijn contract nog niet ondertekent, maar wil uiteraard ook voor ditzelfde salaris gaan. Gezien we dezelfde werkzaamheden uitvoeren !
Kan ik haar gewoon vragen om een gesprek omtrent het salaris?Of kan ik hierdoor mijn baan verliezen? Hoe ga ik deze vraag stellen?
Heel graag uw advies?
Met vriendelijke groet en bij voorbaat dank! marion
Antwoord:
Beste Marion,
Er zij 2 uitgangspunten. Aan de ene kant behoort hetzelfde werk hetzelfde beloond te worden, aan de andere kant mag een werkgever individuele afspraken maken met werknemers. Ik neem aan dat er een CAO van toepassing is. In de CAO staan de functies beschreven en zijn de salarissen genoemd. In de CAO zal aangegeven zijn of de werkgever mag afwijken van de salarissen. Als u conform de CAO betaald wordt doet uw werkgever het goed....

JW Menkveld      www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan meer salaris?:

Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40
salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+