Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever myn vakantie zonder overleg inkorten

[Gesteld op: 18-08-2010]

Toelichting:
Ik werk in een dierenspeciaalzaak waar ik op doordeweekse dagen altijd alleen sta. Mijn werkgever heeft in totaal 5 winkels.
Eind april heb ik mijn vakantie aangevraagd bij mijn werkgever, na meerdere keren dit gevraagd te hebben, heb ik half mei een bericht gestuurd dat ik week 34 en 35 weg ben. Daarop kreeg ik van mijn werkgever terug dat dit akkoord was. Nu krijg ik mijn nieuwe weekrooster en moet ik 1 september ( de woensdag in week 35) weer beginnen. Mijn werkgever geeft als reden dat hij teveel mensen tegelijk vakantie heeft gegeven. De anderen die week 35 vakantie hebben hoeven niet die week te werken. In de CAO dierenspeciaalzaken artikel 16 a staat dat een werknemer recht heeft op 2 weken aaneengesloten vakantie mits deze valt tussen 1 april en 1 oktober. er staat in dat artikel ook dat het tijdig moet zijn aangegeven. Ik heb dus voldaan aan mijn plichten en eerlijk gezegd vind ik het niet mijn probleem dat hij die fout heeft gemaakt. Ik ben dus ook niet van plan te gaan werken.
Ik heb mijn werkgever per e-mail laten weten dat ik mentaal en lichamelijk 2 weken vakantie nodig heb omdat ik zoveel alleen werk.

Kan mijn werkgever mij verplichten te komen werken? Wat kunnen de consequenties zijn als ik weiger?
Antwoord:

Een werkgever kan een vakantie intrekken als daar HEEL GOEDE bedrijfseconomische gronden voor zijn. Of die er in deze situatie zijn kan ik niet beoordelen omdat ik niet alle feiten enomstandigheden ken. Als uw werkgever de vakantie intrekt zal hij de kosten die u in verband met de vakantie heeft gemaakt aan u moeten vergoeden.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever myn vakantie zonder overleg inkorten:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+