Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn

[Gesteld op: 27-10-2007]

Toelichting:
Geachte Mr Heijsteeg,
Ik ben sinds twee jaar werkzaam bij een internationaal bedrijf in Amsterdam. Nu heb ik de mogelijkheid gekregen om een topbaan te krijgen in Deventer. Ze willen echter dat ik daar snel begin. In mijn contract staat geen opzegtermijn. Ik heb geen CAO. Hoe snel kan ik beginnen bij mijn nieuwe baas?
Dank
Antwoord:
Indien er contractueel geen opzegtermijn is overeengekomen geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor werknemers is die altijd ÚÚn maand. Opzegging dient te geschieden tegen het einde van de maand. Indien u nog voor 1 november as. uw baan opzegt, kunt u per 1 december 2007 bij uw nieuwe baas beginnen. Ik raad u aan de opzegging per aangetekende brief aan uw werkgever te versturen, zodat u een bewijs heeft. Indien u de opzeggingsbrief overhandigt, raad ik u aan een ontvangstbewijs van uw schriftelijke opzegging te vragen. U dient er in elk geval voor te zorgen dat uw opzegging de werkgever voor 1 november as. heeft bereikt.

Veel succes in uw nieuwe baan!

Met vriendelijke groet,

M. Heijsteeg
Winkel Heijsteeg Advocaten
Hoofddorp
023 554 29 00
mh@wh.eu.
www.wh.eu
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn:

welke opzegtermijn geldt?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2007-01-08 22:30:04
Concurrentiebeding en opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-26 20:30:45
Vervolg - wat is mijn opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-04-03 14:05:11
wat zou mijn opzegtermijn zijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-28 16:53:00
nul uren contract ontslag nemen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-25 11:38:12

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland: 10.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+