Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Kan mijn werkgever mij ontslaan?

[Gesteld op: 09-08-2010]

Toelichting:
Ik heb in april 2010 bij ingang van mijn 6 maanden contract aangegeven dat ik voetbaltrainer ben en hierdoor enkele uren mis in de week die ik vervolgens op andere dagen in dezelfde week inhaal om toch op 40 uur te komen.

Nu is het zo dat we in augustus zitten en mijn werkgever niet meer accoord wil gaan met mijn trainerschap nu bij een andere club en hierdoor uren mis die ik ook nog steeds gewoon inhaal.

Heb zelf een voorstel gedaan dat ik meer dan 40 uur wil werken, maar ook daarmee gaan ze niet accoord.

In mijn contract staat dat ik 40 uur moet werken en dat doe ik gewoon en bij werktijden staat: "De werktijden zullen nader worden afgestemd". Meer staat er niet bij, geen echte werktijden.

Morgen moet ik sochtends trainen met mijn team en als ik niet naar me team ga loop ik bij mijn club weer risico dat ik daar moet stoppen.

Mijn contract loopt tot 30 september 2010.

als ik morgen naar mijn training ga terwijl zij mij aangeven dat ik niet mag gaan, kan ik dan ontslagen worden?

Ik heb 4000 euro geinvesteerd in mijn cursussen voor het voetbaltrainen en vind deze plotselinge beslissing terwijl anders afgesproken heel erg flauw.

Ik denk dat ze van me af willen en dat ik zelf zeg dat ik weg wil, maar ik wil tot eind september blijven werken bij mijn werkgever.

Wat kan ik nu het beste doen, mijn werkgever zal geen accoord geven om nog een keer te praten.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Indien u niet naar uw werk gaat kan dit gezien worden als werkweigering. U kunt dan ontslagen worden.
Ik adviseer u daarom om te gaan werken.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan mijn werkgever mij ontslaan?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+