Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Utrecht

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-UtrechtVragen over Personeel & Organisatie-Utrecht via E-mail. Klik hier.

verpeste werksfeer

[Gesteld op: 07-08-2010]

Toelichting:
In hoeverre is een werkgever (overheid)verplicht de werksfeer van werknemers te garanderen?
In overheidsorgaan is een door meineed van collega's een collega oneervol ontslagen zonder waarschuwing vooraf en een ander die de tenlastelegging wilde helpen aan te tonen dat dat niet klopte ook zonder waarschuwing oneervol ontslagen.
Nu is door deze meineed een sfeer ontstaan tussen collega's.
De werkgever (overheid) verplicht nu weer lief te zijn tegen elkaar en mogelijk de mensen die daar niet mee kunnen leven worden ook ontslagen.
Inplaats dat men de ten laste leggingen nu onderzoekt moet iedereen zijn mond houden en voorzichtig zijn met wat men zegt anders vlieg je eruit.
Het is verschrikkelijk werken zo of helemaal niet.
Wat kan hier aan gedaan worden?
Antwoord:

De werkgever is wettelijk verplicht om zich als een “goed werkgever” te gedragen. Deze regel brengt mee dat de werkgever, indien hij besluiten neemt, een aantal beginselen in acht dient te nemen, zoals het zorgvuldigheidsbeginsel, motiveringsbeginsel, vertrouwensbeginsel, evenredigheidsbeginsel en gelijkheidsbeginsel. Dit geldt uiteraard met name indien het besluit nadelige gevolgen heeft voor de werknemer. De werkgever dient kennis te verzamelen van de relevante feiten en belangen, en deze te onderzoeken, voordat hij een besluit neemt; hierbij dient hij zich aan de geldende of gebruikelijk gevolgde procedures te houden. Ook dient hij overleg te voeren met de werknemer over het voorgenomen besluit; dit wordt ook wel “hoor en wederhoor” genoemd. Het besluit dient te zijn gebaseerd op feitelijk juiste gronden, die voor de werknemer kenbaar zijn, en die het besluit kunnen dragen.

In uw geval zou ik dit gegeven ook schriftelijk aan uw werkgever kenbaar maken. Echter kan ik begrijpen als u dit niet wilt doen ivm ontslagingen.

Heeft u de mogelijkheid om een klacht of hulp in te zoeken van een hogere werkgever? Of misschien een hogere overheidsorgaan?

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan verpeste werksfeer:

rechten en plichten t.o. ongeboren kind
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2008-04-23 10:13:53
heb ik recht op nieuwe contract?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Overijssel]
2008-11-21 12:11:12
ongezonde werksfeer
      [Gesteld in Ontslag]
2009-01-28 21:19:12
ik voel me gebruikt
      [Gesteld in Relaties]
2009-12-09 14:32:22
Ik heb u een paar keer eerder gemaild.
      [Gesteld in Psychologie]
2009-12-28 20:13:10

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Utrecht: 10.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+