Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

achterstand in loon en geen vakantiegeld

[Gesteld op: 07-08-2010]

Toelichting:
okt 2007 in huidige werkgever getreden, reden dat ik bij hem zou gaan werken was dat hij me 100% tijdspaarfonds garandeerde en dat bij de vorige werkgever niet had. Toen er geld in het tijdspaarfonds was gestort, vond ik het vreemd dat het zo weinig was en sprak hem daar op aan, maar volgens hem klopte dat allemaal. Later nog diverse malen gevraagd, maar kreeg steeds een andere smoes te horen, toen de boekhouder gebeld en toen bleek dat hij ipv 100% mij voor 55% tijdspaarfonds op papier had staan. Begin dit jaar een gesprek hierover gehad met hem en hij beloofde dat hij in mei het tekort vanaf dat ik in dienst kwam bij hem gelijk met het tijdspaarfonds van afgelopen jaar zou uitkeren. Niet dus, nog steeds niks ontvangen en hij staat nu ook achter met het gewone weekloon. 12 juli met hem gebeld omdat meneer mooi op vakantie was gegaan, hij vroeg toen een week en dan zou alles (7.766,40) op mijn rekening staan, niet dus. Hij was verder niet te bereiken en nam telefoon niet op en reageerde niet op sms-jes. Heeft voor de vakantie ook een aangetekende brief gehad, maar reakties blijven uit. Gister bij juridisch loket geweest en mediation aangevraagd, heb hem daarna nog gebeld en zijn smoes ditmaal was dat hij zijn telefoon kwijt was tijdens zijn vakantie en volgens hem was het geld voor 19 juli gestort, en ook het weekloon werd automatisch gestort, niet dus, weet niet meer wat ik nog moet doen en ben bang dat hij bezig is om een faillisement aan te vragen, zodat ik alles misloop waar ik recht op heb. Als hij hier inderdaad mee bezig is wat kan ik dan nog doen? Krijg psychische problemen, want ik weet niet hoe ik alles moet betalen.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

U zou een kort geding kunnen opstarten maar als uw werkgever vervolgens failliet gaat dan heeft dat geen zin aangezien u het vonnis dan niet ten uitvoer kan leggen.

Als de werkgever failliet gaat dan neemt het UWV de loonbetalingsverplichting van uw werkgever tot aan 13 weken voorafgaand aan het faillissement over. 

Dit houdt dus in dat als uw werkgever in de 13 weken periode voorafgaand aan het faillissement niet het volledige loon heet betaald, u dit kunt krijgen van het UWV.

Loon van langer gelden wordt niet door het UWV betaald.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan achterstand in loon en geen vakantiegeld:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
Diagnose Ontwikkelingsachterstand, hoe gaat dat?
      [Gesteld in Groei & Ontwikkeling]
2007-06-11 14:42:50
bruto salaris incl. vakatiegeld & vakantiedagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-06-23 12:09:07
Geen vakantiegeld, wel aanwezig op loonstrook?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-02 14:31:00

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+