Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Meldingsplicht nieuwe werkgever?

[Gesteld op: 31-07-2010]

Toelichting:
Ik heb een 30 dienstverband gehad bij een bedrijf. Mijn functie kwam binnen 3 tot 5 jaar te vervallen, en ik mocht gebruik maken van het sociaal statuut. We zijn overeen gekomen dat ik een omscholing ga doen, werkgever betaald, en dat het salaris tot juni 2011 wordt doorbetaald. Ik blijf dus in dienst, en ben vrijgesteld van werk. Door deze regeling moet ik verder afzien van het sociaal statuut. Het is een prima regeling, waar ik heel blij mee ben. Alleen staat er 1 regel in waar ik helemaal niet blij mee ben: indien ik eerder dan 01-06-2011 een functie elders aanvaard, dat dan het dienstverband reeds eindigd. Ik heb de opleiding en bijbehorende stage heel snel gedaan, met de gedachte, een paar maanden dubbel salaris zou zeer welkom zijn. Ik heb nu voor het einde van de opleiding al een baan gevonden, en zou tot volgend jaar juni een dubbel salaris kunnen hebben. De nieuwe baan betaald in verhouding veel minder, dus ik ben financieel voordeliger uit als ik tot 1 juni volgend jaar thuis blijf zitten. ALS de regeling eindigt....
Mijn concrete vraag is : pleeg ik fraude als ik niet doorgeef aan mijn oude werkgever dat ik een nieuwe functie heb? Of heb ik geen "meldingsplicht". ? Ik vind het zo zonde, dan had ik beter gewoon lekker rustig aan kunnen met de opleiding en het zoeken naar werk.... Het gaat me er absoluut niet om de belasting te ontduiken of zo, alles wordt netjes opgegeven. De heffingskorting laat ik bij mijn oude werkgever, of komen ze er via de belastingdienst achter dat ik nog een inkomen heb?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Naar ik begrijp uit uw omschrijving heeft u inderdaad een meldingsplicht. U dient uw nieuwe baan te melden aan uw werkgever. Als u dit niet doet dan kunnen zij achteraf de schade op u verhalen. Deze schade zou wel eens uw bruto loon kunnen zijn (i.p.v. het nett loon dat u ontving).

Als u bij uw nieuwe baan minder gaat verdienen zou u ook met uw "oude" werkgever kunnen bespreken of zij wellicht aan willen vullen tot aan het oude salaris zodat u er beide profijt bij heeft.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Meldingsplicht nieuwe werkgever?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+