Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Juridisch
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Juridisch en krijg online een antwoord van de specialist in Juridisch

Zelf een vraag over Juridisch? Klik hier.
Meer vragen over Juridisch.
De huidige beheerder van de rubriek Juridisch:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over JuridischVragen over Juridisch via RSS. Klik hier.
RSS over Juridisch op jouw website?Vragen over Juridisch op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over JuridischVragen over Juridisch via E-mail. Klik hier.

Vervalt de wettelijke opzegtermijn zomaar?

[Gesteld op: 30-07-2010]

Toelichting:
Sinds 1 April ben ik via een tijdelijk contract werkzaam.
Op Vrijdag 23 Juli werd mij door de projectleider medegedeeld dat men mij niet langer op het project wilde houden.
Nu stelt mijn detacheringsbureau dat mijn arbeidsovereenkomst per 24 Juli wordt beeindigd.

Op mijn mededeling dat ik het daarmee oneens ben antwoord men:
De arbeidsovereenkomst gaat in op 1 april 2010 en is aangegaan voor bepaalde tijd, te weten tot het einde van uw werkzaamheden ten behoeve van in de bijlage(n) genoemde opdrachtgever(s), welk(e) project(en) partijen genoegzaam bekend is (zijn), zodat zij hiervan geen nadere omschrijving verlangen.”
En dit project is wat “jouw” werkzaamheden betreft dus nu beëindigd.

Mijn werkzaamheden, noch het project is ten einde maar mijn projectleider wil mij niet langer als deel van het projectteam.
Mijn detacheerder beroept zich op:
- In verband met de beëindiging van uw project
- Overeenkomstig uw arbeidsovereenkomst

Het project is echter niet beëindigd maar:
de projectleider wil mij niet langer deel laten uitmaken van het project
Overeenkomstig mijn arbeidsovereenkomst betekent voor mij dat Vrijdag 23 Augustus mijn laatste dag bij T.C. is aangezien dan de wettelijke opzegtermijn eindigt.

In het Urencontract staat:
De arbeidsovereenkomst gaat in op 1 april 2010 en is aangegaan voor bepaalde tijd, te weten tot het einde van uw werkzaamheden ten behoeve van in de bijlage(n) genoemde opdrachtgever(s), welk(e) project(en) partijen genoegzaam bekend is (zijn), zodat zij hiervan geen nadere omschrijving verlangen.”
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging derhalve is vereist:
- door overlijden of blijvend vermist zijn van werknemer
- bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
- bij het einde van de periode of na het voltooien van het project of karwei, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan

In alle andere gevallen geldt de wettelijke opzegtermijn
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw, 
Zoals u het omschrijft kan uw arbeidsovereenkomst inderdaad niet direct eindigen. Overigens zou de overeenkomst dan ook niet een maand later kunnen eindigen, maar pas per 1 september. Bovendien zal men bijvoorbeeld moeten ontbinden via de kantonrechter of met u een redelijke beeindigingsovereenkomst sluiten. U dient in ieder geval zo spoedig mogelijk (per fax of brief met handtekening retour) te protesteren tegen het ontslag en aan te geven u beschikbaar te houden voor werk. En juridische hulp te zoeken, bijv. bij ons. Voor vragen / hulp kunt u ons het beste vrijblijvend bellen, van maandag t/m vrijdag van 9.30 tot 17 uur. Zie www.uwjurist.nl, ook voor tarieven en klanttevredenheid. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Juridisch:
Handelsnaam & MerknaamModelcontractenRechtsvorm


Gerelateerde vragen aan Vervalt de wettelijke opzegtermijn zomaar?:

jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
opzegtermijn baan: cao of contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2010-03-02 16:24:53
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
mijn werkgever betaalt mijn verlofuren niet uit
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-05-10 20:53:35
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Juridisch: 8.0 (516x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+