Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

partimer en overwerk

[Gesteld op: 25-10-2007]

Toelichting:
ik werk 2 vaste dagen per week op een gordijnenatelier,nu het drukker word wil mijn baas mij verplichten over te werken,mijn probleem is dus dat ik ook nog een zoontje heb die dus die 2 vaste dagen naar de oppas gaat,en dus niet oppas heb op andere dagen.Nu kan ik meschien nog wel wat anders regelen voor een paar uur,maar vraag liever aan u advies,hoeveel uur kan mijn baas mij verplichten!.Volgens mij val ik onder de cao van confectieindustrie
Antwoord:
Hoogstwaarschijnlijk valt u onder de CAO Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. In deze CAO zijn bepalingen opgenomen over de vastgestelde werktijden. De werktijden worden in overleg tussen u en uw werkgever vastgesteld.
Over het algemeen wordt aangenomen dat werknemers verplicht zijn tot overwerk indien de bedrijfsomstandigheden van tijdelijke aard daartoe aanleiding geven. De opdracht tot overwerk moet wel redelijk zijn. Dit hangt veelal af van de omstandigheden van het geval, zoals het belang van uw werkgever en uw belang om overuren te weigeren. De verplichting tot overwerken kan zelfs in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Zolang de gevraagde overwerkuren redelijk zijn en van tijdelijke aard, kan uw werkgever u wel verplichten meer uren te maken.

Met vriendelijke groet,

Annemiek Poortman / Hanze advocaat - specialist in arbeidsrecht
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan partimer en overwerk:

Overwerk wordt niet betaald boven 22 uur per maand
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Brabant]
2010-04-20 22:28:09
Korter werken en verplicht overwerken.
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2010-06-08 00:12:30
recht op niet meer dan 40 uur per week?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-02-15 22:26:55
Mag een bedrijfsreglement zomaar ingevoerd worden?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-03-25 21:05:35
tijd voor tijd regeling
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2011-11-22 18:33:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+