Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Kinderen & Tieners » Pubers » Werken & Geld
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Werken & Geld en krijg online een antwoord van de specialist in Werken & Geld

Zelf een vraag over Werken & Geld? Klik hier.
Meer vragen over Werken & Geld.
De huidige beheerder van de rubriek Werken & Geld:
Naam: Yoeri Arends
Bedrijf: Yarends
Reactiesnelheid: 121 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Yoeri Arends vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Werken & GeldVragen over Werken & Geld via RSS. Klik hier.
RSS over Werken & Geld op jouw website?Vragen over Werken & Geld op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Werken & GeldVragen over Werken & Geld via E-mail. Klik hier.

parttime werken na zwangerschap; hoeveel uur min.

[Gesteld op: 29-07-2010]

Toelichting:
wettelijk gezien is parttime werken na zwangerschap een recht. hoeveel uur houdt dit parttime werken wettelijk in. mag ik als werknemer dit zelf invullen?ik werk nu 40 uur in vaste dienst. en wil 22 uur werken. mag m;n baas dit weigeren? wij hebben MITT cao.
Antwoord:
Deeltijd werken is altijd een afspraak tussen werkgever en werknemer. Na uw zwangerschaps- en bevallingsverlof kunt u gebruik maken van ouderschapsverlof.

Je hebt wettelijk de plicht om uiterlijk drie maanden voor de bevalling aan je
werkgever te melden dat je zwanger bent. De werkgever heeft dan voldoende tijd om een uitkering aan te vragen. Soms is vroegtijdig melden verstandiger, je werkgever is verplicht om je binnen twee weken na je melding voor
te lichten over de risico’s voor jou tijdens je werk en kan dan passende maatregelen treffen om te zorgen dat je zolang mogelijk kunt blijven werken.

Uiterlijk drie weken voor aanvang van je verlof, ben je wettelijk verplicht om aan je werkgever te melden wanneer je je zwangerschapsverlof in wilt laten gaan.

Als ouders hebben de vader en moeder allebei recht op ouderschapsverlof tot het kind 8 jaar wordt, als ze:
• minstens één jaar in dienst zijn bij de werkgever;
• een familierechtelijke betrekking hebben tot het kind óf;
• een blijvende verzorgende rol hebben en op hetzelfde adres woont als het kind.

Tijdens de opname van het ouderschapsverlof blijft het dienstverband ongewijzigd.

Daarnaast geeft de wet Aanpassing Arbeidsduur, ook wel de deeltijdwet genoemd.
Deze wet maakt het mogelijk om minder of meer uren te gaan werken, je moet daarvoor een verzoek indienen bij de werkgever.

De mogelijkheid om een dergelijk verzoek in te dienen bestond natuurlijk altijd al, maar voor werkgevers was er voordat deze wet bestond geen reden om
serieus op het verzoek in te gaan. Door de komst van de wet Aanpassing
Arbeidsduur ben je wel aan een aantal spelregels gebonden. 

De spelregels die je moet naleven en rekening mee moet houden zijn als volgt:
1. De wet geldt niet voor werkgevers met minder dan tien werknemers. Werk je in een bedrijf met minder dan tien werknemers, ga dan na of er in de cao of in een bedrijfsregeling een regeling getroffen is.
2. Als je tenminste één jaar bij de werkgever werkt, heb je recht om korter of langer te gaan werken.
3. Een verzoek om minder of meer te gaan werken moet tenminste vier maanden voor de beoogde ingangsdatum bij de werkgever worden ingediend. Een dergelijk verzoek dien je bij voorkeur schriftelijk in. Er kan dan geen discussie ontstaan over of er wel of niet een verzoek is ingediend. Een vermindering of vermeerdering vindt plaats binnen de eigen functie. Gaat het om een andere functie, dan geldt de normale sollicitatieprocedure.
4. Je kunt ten hoogste eenmaal per twee jaren, nadat de werkgever een verzoek heeft ingewilligd of afgewezen, opnieuw een verzoek indienen. Vervolgens moet de werkgever overleg voeren met de werknemer over het verzoek.
5. Als de werkgever niet één maand voor de beoogde ingangsdatum een besluit over het verzoek neemt, dan wordt het verzoek automatisch ingevoerd.
6. De werkgever heeft een beperkte mogelijkheid om een verzoek te weigeren. Hij mag dat alleen doen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. In de wet wordt al een aantal zwaarwegende bedrijfsbelangen met naam en toenaam genoemd, maar dat wil niet zeggen dat dat de enige mogelijke redenen zijn.

Het aantal uren wat je minimaal moet werken is niet geregeld en kan tussen werkgever en werknemer worden geregeld.


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Werken & Geld:
Thuiswerk


Gerelateerde vragen aan parttime werken na zwangerschap; hoeveel uur min.:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
hallo ook ik wil anoniem blijven ik ben 26 jaar
      [Gesteld in Prostitutie]
2009-11-03 18:26:12

Gemiddelde score Werken & Geld: 8.8 (6x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256929
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+