Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Rechtshulp » Rechtshulp-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Rechtshulp-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Rechtshulp-Limburg

Zelf een vraag over Rechtshulp-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Rechtshulp-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Rechtshulp-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Rechtshulp-LimburgVragen over Rechtshulp-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Rechtshulp-Limburg op jouw website?Vragen over Rechtshulp-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Rechtshulp-LimburgVragen over Rechtshulp-Limburg via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever mij op basis van vermoeden ontslaan?

[Gesteld op: 23-07-2010]

Toelichting:
Ik ben werkzaam bij een vliegschool in Nederland. Onlangs was ik betrokken bij een ongeval, waarbij ook politie aanwezig was. Na mijn en mijn student zijn verklaring te hebben afgegeven, komt de werkgever 3 weken na ongeval tot de conclusie dat we niet de waarheid zouden hebben verteld. Waarop dit gebaseerd is weet ik niet, en wil de werkgever tot op heden ook niet kwijt. Nu heeft de werkgever mij 'voorwaardelijk ontslag' gegeven. Beide verklaringen komen voor 100% met elkaar overeen, tot in de kleinste details.
Mag de werkgever mijn deze sanctie opleggen, en zo ja, heb ik daar nog iets tegen in te brengen/wat zijn mijn rechten? Alvast enorm bedankt.
Antwoord:
Voorwaardelijk ontslag is een fenomeen dat vaak gebruikt wordt als "laatste waarschuwing". Juridisch staat een werkgever er vaak niet sterk mee.

Mede afhankelijk van de feitelijke gevolgen (en dus het belang voor u, nu en in de toekomst) adviseer ik u dan ook tijdig contact op te nemen met een juridisch adviseur, en naar de werkgever toe niets op papier te zetten of voor akkoord te ondertekenen totdat u juridisch uw positie in beeld heeft. Een eenmalig adviesgesprek kan soms al voldoende zijn is onze ervaring.

Met vriendelijke groet,
Katja Bouwens
Advocatenkantoor Exaten
http://www.advocatenkantoorexaten.nl

---
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever mij op basis van vermoeden ontslaan?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een baas het loon achterhouden?
      [Gesteld in Administratieve Diensten]
2009-03-13 10:11:56
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Rechtshulp-Limburg: 7.4 (79x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+