Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

vakantie opnemen voor operatie etc.

[Gesteld op: 22-07-2010]

Toelichting:
Ik heb een aantal vragen, ik wil een borst verkleining ondergaan omdat ik er vooral psygisch erg veel last van heb. Gemiddeld duurt het herstel hiervan 6 weken, maar dit kan ook korster of langer zijn. Moeten hiervoor vrije dagen ingeleverd worden? Ik kan natuurlijk nooit 6 weken vakantie opbouwen. Of moet ik mij dan ziek melden? Heb ik toestemming nodig van mijn werkgever voor zo een operatie? Mag mijn werkgever een voorkeur aangeven wanneer ik dan afwezig zou kunnen zijn? Moet ik dan aan mijn werkgever mijn verzorg adres doorgeven? Mogen ze mij in mijn herstellings periode ontslaan? Ik heb een half jaar contract die t/m 1 januari 2011 loopt.
Antwoord:
Geachte mevrouw,

Normaal gesproken wordt dit, mits dit medisch noodzakelijk is, gezien als arbeidsongeschiktheid. Je bent dan als het ware "ziek" tijdens de operatie en de herstel periode.

U zegt echter dat u een halfjaarcontract hebt tot 1 januari 2011. Dit zou in kunnen houden dat u net bent aangenomen. Indien dat het geval was dan had u naar mijn idee een verplichting om dit te melden bij het aangaan van uw contract per 1 juli 2010.

Nu u dit mogelijk niet heeft gedaan vraag ik mij af of dit risico dan wel door de werkgever gedragen moet worden. Ik adviseer u dit op te pakken met uw werkgever en te bespreken wat een oplossing zou kunnen zijn.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan vakantie opnemen voor operatie etc.:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+