Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Vakantiedagen uitbetalen

[Gesteld op: 19-07-2010]

Toelichting:
Geachte heer, mevrouw,

Op dit moment heb ik bij mijn werkgever 212 uren tegoed (op basis van 40u/week en 2e jaarcontract) om op te nemen als vakantie/verlof. Echter ben ik niet van plan hiervan gebruik te maken. Ik kan het extra geld wel gebruiken -wie niet in deze periode- voor een leuk appartement waar ik op zoek naar ben.

Nu heb ik op internet het een en ander uitgezocht wat te doen met belastingen en of het überhaupt wel verstandig is hiervoor te kiezen. Ik hoor nu al de mensen zeggen: "Niet doen!", maar is dit nu werkelijk zo onaantrekkelijk en waarom? Met name de 'indianenverhalen' over het tarief (sommigen reppen over 50% en meer) is veel onduidelijk. Maar mijns inziens wordt het opgeteld bij mijn jaarsalaris, en daarover wordt dan a.d.v. de loonschaal waarin ik val belasting over berekend. Is dit een juiste gedachtegang?

Zo lees ik bijvoorbeeld op loonwijzer.nl -ik mag aannemen dat eerder genoemde een gerespecteerde website is met status en misschien banden met de overheid- dat vakantiedagen niet uitbetaald mogen worden. Ergens anders lees ik weer dat alleen de uren die ik méér tegoed heb dan het wettelijk minimum uitbetaald krijg. Wat gebeurd er dan met de overige uren, raak ik die kwijt? Mijn werkgever geeft aan dat alleen 1 volledige werkweek meegenomen mag worden naar het nieuwe jaar, is dat zijn recht of alleen een verzoek?

Excuus als deze vraag in het verleden al beantwoord kan zijn, de zoekresultaten geven weinig voldoening zover ik kan terugzoeken op deze website.

Alvast heel hartelijk dank voor het in behandeling nemen van mijn vragen,

Met vriendelijke groet,
dhr. P. Rutten
Antwoord:
Geachte heer Rutten,

Zolang u nog in dienst bent mogen alleen de bovenwettelijk dagen uitbetaald worden. De "normale vakantiedagen" (4 maal het aantal uren dat u per week werkt) niet. Deze laatste kunnen pas bij einde dienstverband uitbetaald worden.

Bij einde dienstverband zullen deze dagen waarschijnlijk tegen 52% belasting worden uitbetaald. Deze dagen zijn echter gewoon loon zodat u aan het eind van het belastingjaar, als blijkt dat u te veel betaald heeft, het teveel aan belasting weer terug krijgt.

Wettelijke vakantiedagen verjaren pas na 5 jaar.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

 
Reactie vraagsteller:
Geachte heer Zondag,

Allereerst hartelijk dank voor uw reactie. Voor een deel een heldere uitleg. Echter is mij nog iets onduidelijk.

Betekend dit dat ik de 200 vakantieuren op moet maken, zo niet dan ben ik deze uren kwijt voor het volgende jaar? Onze werkgever geeft immers aan dat maar 1 werkweek meegenomen mag worden naar het nieuwe jaar.

Nogmaals dank voor uw reactie,

Met vriendelijke groet.
 
Antwoord Beheerder:
Geachte heer Rutten,

Uw werkgever kan niet zelfstandig de verjaring van gewone vakantiedagen ongedaan maken. Dat u maar 1 werkweek mag meenemen is bindend voor bovenwettelijke dagen maar dit kan op grond van de wet niet gelden voor wettelijke dagen.

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vakantiedagen uitbetalen:

Uitbetaling vakantiedagen ivm ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-14 15:03:29
uitbetalen vakantiedagen of langer in dienst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-09-25 16:08:23
reactie op antwoord
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-09-26 13:25:12
Uitbetaling verlofuren.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2009-03-16 10:41:00
Werken zonder contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-03 12:46:45

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+