Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 54 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Opname verlof tijdens ziekte

[Gesteld op: 13-07-2010]

Toelichting:
Ik zit nu in mijn 2e ziektejaar en over 1 maand ben ik weer 100% arbeidsgeschikt. Nu wil mijn werkgever dat ik over de uren dat ik nog ziek sta gemeld toch vakantie-uren inlever wegens de factor "genieten". Ik vind dit oneerlijk omdat ik al minder salaris krijg (70%) en dus ook minder vakantie en adv uren opbouw en als ik dan ook nog eens uren moet inleveren voor mijn vakantie dan heb ik het gevoel dubbel te moeten "betalen". Kan iemand mij advies geven?
Antwoord:

 

Geachte heer, mevrouw,

 

 

Ondanks de wettelijke bepalingen mag een werkgever soms ook zonder toestemming van de werknemer vakantiedagen in mindering brengen indien de werknemer tijdens een ziekteperiode daadwerkelijk van zijn vakantie heeft kunnen genieten.

 

In een rechtszaak vorderde de werknemer betaling van niet-genoten vakantiedagen. De werkgever stelde dat de werknemer de vakantiedagen tijdens de ziekteperiode van werknemer daadwerkelijk als vakantie heeft genoten en dat deze dagen dus als opgenomen moeten worden beschouwd.

De juridische vraag die in deze zaak speelt is of een werkgever de door een werknemer tijdens ziekte genoten vakantiedagen in mindering mag brengen op het aantal openstaande vakantiedagen.

De kantonrechter te Zwolle overwoog op 4 januari 2005 in de bovengenoemde kwestie het volgende:

Artikel 636 lid 1 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat slechts met instemming van de werknemer vakantie die wordt opgenomen tijdens een al ingegane periode van ziekte als vakantieverlof kan worden aangemerkt. Volgens de kantonrechter het wetsartikel niet uit dat ook zonder de instemming van de werknemer de tijdens zijn ziekte feitelijk genoten vakantiedagen als zodanig worden aangemerkt. Om dit te beoordelen is onder meer van belang of de werknemer van de door hem opgenomen vakantie heeft kunnen genieten of niet. 

Heeft de werknemer kunnen genieten van de vakantie?
Uitgangspunt van de wettelijke vakantieregeling is dat een werknemer niet de bedongen arbeid hoeft te verrichten teneinde op die betreffende dagen of uren daaraan een eigen invulling te geven, waarbij hij niet gehinderd wordt door ziekte. Indien de werknemer als gevolg van zijn ziekte tijdens een vakantie die vakantie niet of in overwegende mate niet heeft kunnen genieten, geldt deze vakantie niet als opgenomen vakantiedagen. Indien daarentegen de ziekte van de werknemer er niet aan in de weg staat dat de werknemer zijn vakantie (vrijwel) onbelemmerd geniet, valt niet in te zien dat die dagen, ook zonder dat de werknemer daarmee instemt, worden aangemerkt als vakantiedagen, voor zover het de dagen betreft die het wettelijk minimum te boven gaan.

In deze kwestie lag een arbeidsgeschil ten grondslag aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. 

Vast stond tevens dat de werknemer in de door de hem aangegeven periode feitelijk met vakantie is geweest. 

De kantonrechter te Zwolle oordeelt dan ook dat de werknemer van de vakantiedagen heeft kunnen genieten. Verder zag de ingeschakelde arbo-arts in de door de werknemer voorgenomen vakantie geen belemmering voor een herstel en/of reïntegratie.

De rechter nam aan dat de werknemer in die periode in de eerste plaats niet heeft gewerkt wegens vakantie. Het is dan ook, aldus de kantonrechter te Zwolle, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar te achten dat die vakantiedagen tijdens ziekte niet in mindering zouden mogen gebracht op het vakantiegoed.

Uitspraak: Kantonrechter Zwolle, 4 januari 2005, Rechtspraak Arbeidsrecht 2005, afl. 6, nr. 73.

 

Bron: http://www.jurofoon.nl

Met vriendelijke groet,

mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.pimajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

 

 

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Opname verlof tijdens ziekte:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Re-integratie ADV dagen
      [Gesteld in Reýntegratie]
2010-03-01 10:08:39
Contract uren minderen & ouderschapsverlof
      [Gesteld in Accountancy]
2010-03-24 16:20:49
zorgverlof voor parttimers
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Gelderland]
2011-08-04 12:46:44
Ouderschapsverlof afkeuren vanwege deze reden.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Utrecht]
2012-02-20 21:41:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+